今年涌现出不少有趣的综艺，其中《热血街舞团》是我比较关注的。
这个节目是这么玩的：明星鹿晗、王嘉尔一队，陈伟霆和宋茜一队，作为召集人每队从191位中国顶尖舞者中选拔30名进行舞蹈决战。流量、帅哥美女、舞蹈元素都有了，话题度也一直很高。我没想到的是，在第2期就爆发出了一波强烈的冲突。
在战队编成环节中，召集人必须在有限的时间里尽可能多看几场舞者展示，把每个战队的有限队员名额发放出去。于是第二集结尾就出现了很尴尬的一幕————时间与名额都所剩无几，但还有大量舞者连展示的机会都没得到，一窝蜂的涌出来堵在了召集人面前诉说委屈。毕竟有191位舞者，但选拔名额只有60个。
可以看出，舞者们的情绪都非常焦虑和不满，其中一位舞者提到了“我觉得至少对待每一个团队是公平的，但对待我们很不公平”。
我不禁开始想，公平到底是什么？主办方和召集人应不应该提供这种公平？换了是我们，又该怎么办呢？
你有你的计划，世界另有计划
舞者们包括召集人都觉得应该给他们一个展示自己舞蹈的机会，这也是给他们实现梦想的机会，那么为什么节目组不这样去设计呢？这就要说到各方人马在这个环节中的核心诉求了。
这个环节主要有四方人马：191位舞者、召集人、节目组、还有我们————看节目的观众。其中节目组制定规则，召集人看表演选择人，舞者表演等待被选。
舞者们想要在这个节目里获得的东西很简单，就是曝光在人前，让大家知道我们跳舞跳得好，以这个节目为契机，拥有更多发展的机会。他们在这个环节里可以做的就是，遵守节目组制定的规则等召集人来，之后跳舞展示等被选，是很被动的一方。
明星召集人呢？同样很简单，就是选择强者入队，领导自己的队员充分发挥长处获得胜利。他们在这个环节采取的战略就是，先列出那些符合战队所需舞种的知名的舞团，优先去看去挑，挑完后再依次去看剩下的，在时间有限名额有限的情况下，这样做效率最高。
节目组的诉求其实和我们这些观众息息相关。我们的诉求就是多多看到自己喜欢的明星出场，以及节目好看。节目组就是要满足我们的诉求，以获取流量，获取话题度，把这个节目做大起来。
好了，这么一分析，其实我们已经可以得出两个结论。
讨论公平与否没有必要，各方的立场都不在一个维度上
节目组如果真的给予每个舞者都做展示的机会，这不就成了选秀了吗？舞者和召集人是不是就没有紧张感了？反正是强是弱都能展示，大家一派和谐，舞者慢悠悠开心的等着跳舞，召集人慢悠悠的依次观赏舞蹈，可这是我们观众想看的吗？
我们想要精彩的舞蹈对决，紧张而激烈的冲突，让人意想不到的各种好玩环节。别看当初刷弹幕都心疼舞者，真要是按照舞者的心意来搞节目，你不一定看得下去。我们不想看到的，节目组会想看到吗？答案是否定的。而这个现况舞者、召集人，以及作为观众的我们改变的了么？显然，答案还是否定的。
为什么呢？因为所有人，包括我们，早就理所当然的默认，舞者和召集人要遵守比赛的玩法，玩法是谁制定的？节目组。
不平等的公平，从一开始就存在
先简单举例说明一下什么叫做不平等的公平。比如你和别人合伙开公司，你一周工作四天，他一周工作三天，你就会希望自己能得到七分之四的总收入。如果你和他对半分，你就会觉得这样的分配不够公平。当平等和公平相冲突时，其实人们更倾向于选择“不平等的公平”，而非“不公平的平等”。
回到正题，如我先前所说，无论哪个战队在这个环节策略都是相同的：先去看那些符合他们舞种需求的知名舞团————他们心中能“一周工作四天的人”，自然要优先去把“工资”发过去。而竞争早在比赛以前就开始了，从参赛那一刻，各个舞团的擅长舞种也好，公认的实力水平也好，在街舞界地位也好都是不平等的，召集人分优先级去选，相当正常。
这件事和我们有什么关系
当我看到节目的这个环节时，总觉得这种场景似曾相识。
在社会上找工作的时候，我们就是那远不止191位的舞者，大公司的人事就是召集人，节目组就是各个公司大老板，决定招聘规则。观众？那自然就是公司需求了。
我们投简历渴望通过人事筛选加入大公司，从此得到展示自己长处的平台，收获金钱和地位，不断发展。然而很多人甚至连参加面试的机会都没有，简历石沉大海，而同龄且水平差不多的人都早早拿下offer了。蓝瘦香菇否？
各个大公司老板根据市场和公司发展需求制定招聘规则，而人事根据规则于茫茫人海中找到优秀的人为公司效力。可时间和招人名额都是有限的，不可能每个投简历的人家都一个个去看去面试，人事也是讲策略的。
于是他们优先选择：有名校文凭的，有相关工作经验的，有业界前辈推荐的，有得过相关行业奖项的————散发着强烈靠谱信号的那一群人。
所以说，不平等的公平，从一开始就存在。那么我们可以又做些什么呢？
我们可以提前做的事情
培养自己的核心竞争力。竞争早就默默开始，强者总是有更多机会，你没看《热血街舞团》里跳得好的连镜头都给的多嘛。早些发现自己的长处，为自己赋能，以便今后能占据有利形势。
增加自己的公众影响力。你有能力，还得把这个信号主动发射出来让别人接收到，多参加可以展示能力的比赛和各种项目，让大家看到你的优秀。
维护一个优质的社交圈。外行看热闹，内行看门道，多和有资历有学识的人交往是大有裨益的，并且这从侧面证明你的优秀，物以类聚嘛。
有句话说得好，怎么证明你行，首先你得行，得有人说你行，说你行的人得行。做到这三点，你在任何竞争中就能处于有利地位。
通过思考我们知道了，是否公平不重要，明白相关各方的诉求才重要。我们倾向于得到不平等的公平，而这一开始就存在。通过培养自己的核心竞争力，增加公众影响力，积极维护优质社交圈，可以让我们在诸事中得到有利地位，更有底气争取权益。
写到最后，其实我发现标题就是个伪命题，应不应该要求公平对待根本无关紧要，重要的是，我们怎么能在这样的一个环境中，通过看清形势和做出一些举动以让自己更加有利。
真实世界就是这样 ，没有我们最初想象的那么美好，但是总值得我们活下去，而且有一点你不能不承认：它比我们想象的更有意思。
无戒365天写作训练营 第十七天
文/皓银家
