一、兴华教练
独特的开场方式，有人让你无压力，有人让你有距离感。过去的2020年可能是最容易也可能是最难的一年，通过学习不断提升内功。
通过提问互动与所有参与者链接。来的目的？学习、聚会。让大家张嘴就是一个破冰的过程。学什么呢？怎么学？用大家回答的结果反过来要求大家，以实现一个互动、自我管理、达成共识的目的。
一上来直入主题，开门见山。以消除大家的抵触。让大家觉得简单、轻松。
借助大家的广泛共识或共同兴趣来开头。 激发大家的共识性问题和思考。可以是热点事件，历史性事件
赞美嘉许和鼓励。赞美是人类最美丽的语言。走进大家的内心，拉近距离的最好方式。
开场讲一个故事或笑话，分享一个寓言，活跃全场的气氛。自嘲的方式，自己的案例或笑话或故事，打开拉近与伙伴的距离感。放下身段，让自己落到地上，更加容易让大家接受。自嘲可以风趣幽默但不能低俗。共同的经历与画面。可以分享成长经历，大家有经历过计划经济的年代？引发大家的思考，时间拉回到20年前，连生育都需要计划的时代，时间更加具体，勾起
大家对计划经济的认知。还记得初恋时的场景吗？大家会闪过初恋的场景。还记得一根烟是大家轮流抽的时候吗？读书时没钱的场景。还记得一起泡面的场景吗？还记得东风导弹参与阅兵的场景吗？强烈的画面感。
上台紧张、手足无措。接受紧张。大家好，我叫不紧张。坦白、认同、承认自己的紧张，坦白紧张是淡定、淡然轻松的表现。
记住一些小小的游戏，标准的游戏话术。让参与人不至于产生歧义。
二、海明教练
嘉许大家的积极主动。情景题如果是自己怎么讲。逼着自己创新。上台不想说感谢，感谢是用行动说出来的。我认为你和手机呆的时间还不够。差异化思维决胜千里之外。把套路化掉，用思维呈现。
生活是最好的道场，生活化磨练。靠成长不断反思。
关键性节点。90天生产汽车，重新排列后，变成90分钟，不增加技术。考试临近节点复习的效果好于以前。靠关键节点让自己成长。日新月异飞速成长。
先假设，后成为。最想提升什么就做什么。真诚打动了客户。演讲能力让自己升职。工具演讲，区别于竞争对手。我讲未来如何去布局。如何把课讲精彩。紧张，准备不充分，要用足时间。任何成长的经历都是成就自己的。从羞愧和脆弱中获得成长。
赞美独孤九式。移动的哆啦A梦。见面不空手。叫水果外卖送过来。
研究关系。专注于内在，做一个觉醒的训练。专注于他人，利他。专注于外在系统，升维。
学会感恩。感恩十大人物。能量回流特别快。200个贺卡。升维看世界。
一切没有打造个人品牌的努力都是伪努力。
发短信可以多维度：祝福+关怀+感恩。敢于担当。送礼有技巧。别人最需要的时候站出来，雪中送炭。学会感恩。
假设自己是一个风趣幽默的人，弗兰克林从一个无趣的人，富兰克林左边写缺点，右边写想要的优点，每周实现一个优点， 你已经是一个幽默风趣的人了！ 先定为，在装为，在成为。点搜问， 不要否定自己，首先去做， 你就成为最风趣幽默的人。
