第三个需要培养的点是关于代理的细心，特别是在团队越来越大的情况下，不仅需要胆子大，还需要心细，胆子大是给未来发展布局用，而心细是给现当下的团队把脉用。特别对于新加入代理，她们普遍心理素质较差，极其容易放弃，这时候就需要团队老大对团队进行整治，每天跟踪代理的情绪状况，检查她们的朋友圈，从常见的地方发现细节处的问题，然后切入进去。
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2017.10.11第一百六十篇 核心代理养成（中②）
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