我跟很多朋友交流过，现金流象限，当我问到人们，假如人生可以自由选择的话，你希望处在哪个象限？当他们了解到左侧雇员和生意人，都是用自己的时间和技能，亲力亲为去获得收入，而右侧象限是有一个自动运作的企业，或者潜在为你工作，所以他们几乎毫无例外的，都会谈到，希望处在右象限，当然了，在四个象限里面的都有非常成功的人，也有做的很失败的人，处在某一个象限，并不能确保你在财务上取得成功，而且呢，一个象限并不比另一个象限更重要或者更好，因为世界上每一个村庄城镇，国家需要有分别在这四个象限工作的人，从而确保整个社会的经济稳定，但究竟是什么关键区别是人与人之间，会选择不同的赚钱方式了，富爸爸说的当涉及到金钱和对金钱的态度的时候，左右象限的人的反应是完全不同的，正是对这些态度的反应方式决定了我们会选择从什么象限获得收入，比如说对赔钱和失败的恐惧，左右象限的人都会有，只不过呢，左象限的人会选择寻求安全和保障，而右象限的人会选择追寻自由，清崎的同学小的时候，他的富爸爸开始教他，如何成为右象限的人，其中的一个本领就是透过表面抓住一个人的本质，富爸爸常说的，只要听一个人说话，他就能够了解并感觉到它的灵魂，我们在听人说话的时候，不仅是倾听话语，更要通过交谈来判定对方的基本价值观，富爸爸说，一个人的价值观源于他们的灵魂，比如说E象限的话，来自E象限的雇员，经常会说什么话的，我正想找一份稳定，有保障，薪水高福利好的工作，当人们把保障或者福利放在首位的时候，你就会知道他们本质上是哪一类人啦？保障这个词的通常反映出恐惧的心理，就是人们一旦感到恐惧了安全感的需要就会使用保障这个词，涉及到金钱和工作的时候的，很多人，甚至憎恨那种伴随经济无保障而带来的恐惧感，因此他们渴望获得保障，福利这个词的意味着这类人还喜欢某种所谓的报酬，而且是一种明确的有保证的额外津贴，比如说医疗计划或者退休计划，关键是的，他们是想获得保障，并且看到这些保障要以书面的形式确定下来，不确定性的会使他们感到不快乐，确定性才能让他们放心，他们内心有个声音：你得答应回报我，确定的数字，他们希望有某种程度的确定性，来平息自己心中的恐惧，所以在求职的时候，他们要寻求保障和严格的工作协议，他们会说我对钱并不那么感兴趣，这的确是事实，因为对他们而言，保障通常比金钱更重要，其实雇员可以是门卫，也可以是公司的总裁，问题不在于他们做什么，而在于他们与雇佣他们的人或者组织签订怎样的协议，s象限生意人的话是什么呢？他们可能会说的，我希望得到，总营业额的6%，作为我的销售佣金，作为我的奖金或者说她喜欢为自己做事情的人，我们称这种人那叫亲力亲为的人通常的涉及到金钱的时候来一个顽固的典型的s了，他不喜欢让自己的收入取决于别人，如果他们努力工作的，就请付给他们高薪，如果他没有努力工作的，他们也知道自己不该得到的多，对于以前的他们有相当独立的态度，我的曾经做销售，当时的我是属于典型的s4象限的思维，也就是我不要求有底薪，因为我认为如果没有开发出来市场，我就根本不应该拿到钱，如果我开发出来市场了呢？就应该多给我一些，我应得的回报，而我发现很多的专业人士他们却更关心的是确定性的收入，有保证性的收入，这就是典型的雇员象限的思维。
