文/左航道
有二个人争论了一天，张三说三八二十四；李四说三八二十一，谁也说服不了谁，于是到县衙找县官评理。县官听完后大怒，来呀打张三二十大板。张三不服说道，明明是李四蠢，为什么反倒打我？县官说，你可以同只知道三八二十一的人争一天，还不该打吗？
在我们的工作中，尤其是刚刚工作的那段时间内，一个再普通不过的对话一定会发生，每个人都会经历。
老板/经理/老员工会颇有威严地说：你错了。然后，巴拉巴拉地说一些教导性的话。而我们通常会有点懵，不知所措，言不及义或欲言又止，最后只能全盘接受。
他们说你错了的时候，通常是你对某一些事情不够认同、自作主张或非常有主见。
所谓不够认同，即年轻员工总是要碰到的问题，最大的一项是和客户沟通的技巧。毋庸置疑，在对客户的交流中，你必须掩盖我方的劣势，包括产品质量、销售服务等方面的存在问题，以获得较大的利润空间。而且，你要面对回扣、利益输送等非正当手段。这个时候，你假如太诚实、不知变通，尽管你可以说明在相当程度上，你的诚实不应该被全盘否定。不过，老板/经理/老员工会说你错了。
所谓自作主张，也是年轻员工经常会犯的错误。自作主张的反面是不作主张，这两者都是不可取的。而自作主张意味着你要冒更多的风险，由于你的冲动，你超越自己的权限了，尽管你有充分理由证明你的直觉和主张，但你必然会听到老板/经理/老员工对你说你错了。
所谓非常有主见，则是年轻员工没有恰当适应团队协作的工作环境。在诸多小事上，你表现出过多的意见，无法妥协，锱铢必较。即使你对很多事情的看法是正确的，并不输理，但你依旧会时常面对老板/经理/老员工对你说你错了的情景。
你是弱者，你是职场的小白，你所有的不知变通、弱小、冒险、缺乏规矩、不能妥协、吃不了苦以及受不了委屈，都是错误的表现。尽管在具体的事情上，你也许是对的。
但是，你必须接受更多。
那就是老板/经理/老员工的权威和意见，是不可侵犯的。
这里有一个不等式：对错<强弱。
在强弱目前，对错并不显得那么重要。尤其从长远的角度来看，你难以因为一个业务、一件事情和老板/经理/老员工闹翻。而年轻员工同时缺少用来检验对错的实践能力、抗压力等，这又使得谈更多的对错变成了一定程度的纸上谈兵、好说懒作的表现。
归根结底，强弱压倒了对错。
故工作之中，谨慎谈对错，多记住强弱，是聪明的。你也许并不认同上级的指令、同事的工作、领导的安排等等之类，但他们的分量比你重。所以，最重要的事情，应该是你表面上相当程度地服从他们，暗暗地学习他们的优点，自觉抵制他们的不良影响。
只有那时，对错才会出现。即只有排除掉由于权威们对我们的主观压制的因素，看清普遍存在的以大欺小、以强欺弱的权力欲，才能看得见对错，看见自己和他人的真实状态。
不能否认，良好的工作环境是难以出现的，在更多时候，你都应该记住说你错是因为你是弱者，所以，请不要太顾忌所谓对错的说辞。
分清哪些时候是因为你在有意无意侵犯了别人，分清哪些时候你是真的错了，是工作的智慧。
