刚参加工作的时候，一直觉得那些一直加班的同事真的是太努力了。要是我是公司的老板的话也一定要找这些员工。
时间长了 渐渐的我会发现其实在公司一直加班的也就那一两个同事。平时工作量很大都加班也算正常。但就算工作量一般她也在加班。就像我朋友HR经理开玩笑说的那样，加班不能说明你工作努力，但可以证明你工作效率低下。
确实从我的前同事小刘身上能“完美”的体现出来。
如果说公司要评“工作时长最长奖”这个奖项肯定是颁给小刘。除去休息日一个月上班22天小刘要加班15天以上。
刚开始很多同事都夸小刘工作努力，但是以当时公司的销售额不会有这么大的工作量。有好几个不忙的工作的日。我就仔细观察了小刘每天的工作。
问题是做了太多的无用功
1.沟通当闲聊
小刘是部门小主管，基本每天都有和下属或上级供应商电话沟通销售计划，日常改善等情况。每次她和下属打电话都要半小时以上。其实沟通的就是一个简单的下达目标 分解目标的简单过程。往往就是这简单的几句愣是让小刘聊到了半小时以上。甚至早上的工作时间仅仅是打了几个电话，自己原本计划的工作一点都没有做。到最后还得加班！
2.没有工作的核心
因为是销售型公司，公司员工每天除了制定销售额的计划，还会给自己制定每天工作计划。分解自己部门工作的重要程度轻重缓急等。而小刘每天的工作只是充当“灭火人员”的工作了。下属有什么销售问题的每天耽误她很多时间。供应商产品问题更是需要她沟通搞定。再加上偶尔的突发事件，最后自己一天的活啥都没干成。
3.对下班生活的影响（这个非常重要）
你的加班时间太长了，那剩下留给你的下班休息自由支配时间就会减少很多。其实这部分时间无论是对你个人还是家庭都非常重要。
还是举小刘的例子吧。现在已经她已经有孩子了（上幼儿园）。因为她每天要加班孩子放学都是她对象接送。经常能在公司听到她和对象因为孩子接送的问题在电话里吵半天。再就是经常加班肯定不能给家里做晚饭了，这样时间长了 对家庭是个不小的影响。而且长期这更是一个恶性循环。
我个人的亲身感受就是下班时间对自己的成长有很大的帮助。下班的时间我可以自己看书学习专业知识。更可以和同行业的同龄人交流成长（这个对自己的工作经验成长很多）特别是刚参加工作的时候 很多工作技巧我都是下班的时候和同行业的老乡交流学会的。
工作上我是不反对加班
但是加班的同时我们是不是要
反思自己的今天的
工作完成了什么
自己的单位时间效益是多少？
