理解问题是解决问题的第一步。
所谓的能力有时候体现在你能调动哪些资源、掌握哪些信息上。
你学会理解领导,隐藏真实感受,欣赏领导优点,最后和领导搞好关系的最终目的不应该是单纯的希望领导提拔你,而应该是利用领导的资源和信息来提升自己,让自己成长。
领导根本不关心你有多少想法,有多少创新,有多大能力,但会特别在意你叫他是称谓正不正确,打电话的声音大不大,word的页边距设置的符不符合他的要求。
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所谓的能力有时候体现在你能调动哪些资源、掌握哪些信息上。
你学会理解领导,隐藏真实感受,欣赏领导优点,最后和领导搞好关系的最终目的不应该是单纯的希望领导提拔你,而应该是利用领导的资源和信息来提升自己,让自己成长。
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