一个新人尤其是大学生到了体制内一定会觉得无所适从。原来的大学里面自由活泼（sanman），无拘无束，进了体制以后，领导最大小领导欺负人，同事互相碾压。新人一不注意就踩了各种各样的坑，更别说晋升了。

那么我们就说一下体制内初入职场的新人应该怎么办？

注意，我说的是体制内，这个跟其他的新兴行业完全是属于不一样的打法。

这个打法的核心就是我们要有一个长期而远大的目标，而不是像那些体制内的老油条一样混吃等死。你一定要相信，在坚持以下四点以后你会得到晋升，而且不止一次，但是一开始的路一定要走对了，千万不要走歪了，那样可能以后就没有机会了。

1、不要被迷惑克制恐惧，多观察。

新人一进到一个组织内，会有很大程度的陌生感，尤其是那种自由散漫过来的大学生，进到体制内会很不适应。这个时候不要着急。观察好这个组织内的规则和潜规则，才是你的首要任务。千万不要还没看清楚就急急忙忙选个队伍站，如果你急急忙忙的先站队，那么很容易因为站错队伍而招致大多数人的反感，这对你是非常不利的。

不要和最先讨好你的人和最先恐吓你的人站在一起。因为真正有事做的人，真正有实权的人，都不会有闲工夫去对付一个新人的。对吧？有一些职场老人甚至会故意引导新人去犯错，对此，更应该小心谨慎。

在观察的同时，也需要找到谁最适合结盟。这个会在第三点细说里面。

2、有边界的忍耐

新人一进到一个组织内，一定会受到某种情况下的排挤或者是欺负。比如说别人会把一些自己的活推给你，或者是让你帮忙倒水扫地之类的。更有甚者就是职场的（性）骚扰。其实他们根本就不是给自己省那点事儿，而是为了确认他们和你的地位关系。

其实这样做的人往往是跟你平级的职场老油条。他们就是闲的无聊，才没事儿欺负新人的。那么该拒绝就拒绝。针对这个可以参考我写的另一篇文章。学会拒绝。

这个时候一定要记住，你的目标比他们大，千万别跟他们耗时间。多空出时间努力工作和磨练技能，才是你真正要做的。

3、盟友。

双拳难敌四手，在体制内的工作如果没有盟友，很多时候是很难开展工作的。

请注意我们这里面说的盟友不是选边站不是站队。

选择盟友一定要有共同的立场和同一目标。大家都是要积极向上才行。但是盟友不是朋友，没有必要把个人兴趣也带上（当然这话你不能直接跟别人说）。保持相互的边界才能走得长远。

互为盟友的人应该要有等价的利益交换，如果别人给不了你等价的利益交换，那么应该逐渐的疏远。这就是为什么很多人的盟友圈层经常及时更新，差距太大的盟友圈层是会给双方都带来负担。（多说一句这个，其实对于朋友圈也适用）。

4、领导

之所以把这个放在最后，是因为这个最重要，领导基本上就是你能晋升的最关键人物。

前面说的省出时间来锻炼技能，就是给这个准备的。前面说的多观察也是给这个准备的。

多观察自己能给领导带来什么帮助。多观察领导需要“你”的什么技能。即使那个技能现在有人在占着也没事儿。只要领导没空做，那就是你的机会。

这里面我还是举一个我朋友的例子吧，为了简单起见就叫小红吧。

本来初入职场的她是没有什么技能的，但是有一次他们的领导需要写材料，突然找到了他，因为当时在值班的只有她一个。然后她就给领导写了一份自己觉得还不错的材料。不过很遗憾，这个领导过了一段时间就把这个事儿给忘了，而且这个领导不久还调走了。但是小红没把这个事儿忘了，她觉得自己在写材料这方面上有一定的天赋。然后她就写了好多材料，比如社评类的文章，往一些zz类报社投稿。投着投着就越写越多，越写越熟练，还偶尔能上zz类报纸的头版。这个时候正好来了一个新的领导，这个领导来之前就知道小红有这方面的才能，来了没几天就找小红谈，并最终让小红做了她的新秘书。我们都知道当上了大领导的秘书，就等于是前途远大了。

小红的例子就讲到这儿。我们继续讲后续的。

能解决领导的问题，领导才能解决你的问题。如果解决了领导的问题，那么要敢于跟领导要条件。需要是那种对于领导来说很小儿科的条件。因为领导就怕你不要条件。

比如说王翦在带着60万大军伐楚的时候，不断的跟秦王嬴政要条件，又要土地，又要美女。就是为了让秦王嬴政可以对自己放心。因为领导不怕你讲条件，就怕你不讲条件，他摸不准你。

这里面强调两点，要为领导所用，第一是你一定要对领导没有威胁，第二是让领导绝对信任你。

总之

在现在这个竞争激烈的社会，留着一个完全无用的溜须拍马的人越来越成为了一个实干派的累赘。所以身怀一技之长并且对领导有用就是你快速晋级的重要途径。

如果你嫌这篇文章太长，那么记住上面这一句就够了。