朋友从北京出差来上海参加一个行业论坛，晚上约我在浦西的一家绍兴老字号酒馆吃饭，彼此交流了一些职场和工作发展方面的见解与心得。颇有启发，写下如下只言片语，和大家分享，共勉之。
我的这位朋友，姑且称他为A君吧。他曾经在一次北京校友会上认识了B君（美国留学背景，年纪大概28岁左右）。彼此熟络以后，经常隔三差五聚会交流。
因为A君最近在职涯发展中遇到了一些瓶颈：无论是个人收入、岗位职级，还是所在的行业前景、公司发展和具体的工作职责，他都觉得不甚满意。一直以来，都想尝试跨界跳槽到其他行业，从而跳出这个他不看好的行业，去更有挑战也更有前景的平台发展。
在一次小型的聚会上，A君向B君说了自己在工作中的困惑，想换个行业去发展，但一方面去了新的行业就代表之前工作积累的经验和人脉就浪费了，一切都需要从零开始。另一方面，就算自己可以接受这些牺牲，一股脑的向神往的公司投递简历，却总是石沉大海，毫无消息。
B君听后，跟他讲了一个B君曾经的经历。B君的经历不仅对A君产生了积极且关键的影响，从而改变了他的心理认知，引导了他朝着正确的道路上前进。而且通过A君跟我的转述，使我也备受启发。
故事是这样的。
B君毕业后，回到北京找了一份工作。因为2008年金融危机的缘故，所以当年能找到一个称心的工作非常困难。B君对这份工作也不满意。因为他攻读的是金融相关的专业，所以大学的时候，他就对国内的一家顶尖的大型金融投资公司非常感兴趣，励志有朝一日能够进入这家公司工作。
有了明确的目标和方向，接下来就要看他的执行力和意志力了。
一旦有空闲的时间，他都会上网搜集和下载这家公司对外发布的各行业研究报告。对自己严格要求，绝不松懈。前前后后花了两年的功夫，把这家公司发布的几千篇行业研究报告读了个遍，而且做了大量的非常详实的笔记和阅读心得。这样下来，一方面对各个行业的发展、趋势、前景、风险有了更加深入的理解，另一方面也对这家公司本身的风格、特点、报告偏好有了全方位的认知。
因为这家公司的老板是清华大学的校友。经常会来到清华大学跟学生们分享交流或者在各类大型行业发展论坛上做报告分享。B君了解到了这个信息之后，几乎每一场有这位老板出现的会议、论坛，他都会积极参加，雷打不动。从没有缺席过一次。甚至有的时候入场名额有限，他不惜花费不菲的价格去买票入场。
不仅如此，在公司的老板发言后，在每次提问的环节，B君都会站起来，向这位老板提出他事先精心准备的问题，以此来增加老板对他的印象分。
可能是由于每次都发言提问，每次问的问题都很有见地或者针对性，所以一来二去，这位老板真的对B君有了一点点印象。
终于在几年前的一次行业论坛结束后，B君鼓起勇气，走到这位老板面前，对他说：不知道您是否对我有印象，我毕业于XX大学，目前在北京的一家XX公司从事XX工作。您的每一次论坛我都从未缺席，每次都会向您提问。我对您的公司非常感兴趣，不知道您是否可以考虑给我一个机会？
老板看了看，仿佛认出了B君。又简单聊了聊，可能是觉得B君的确对公司非常了解，所以最终答应他可以给B君一个面试的机会，就把公司HR主管的邮箱告诉了B君。
而B君这时却说：我直接联系HR的话，我担心不会有什么反馈。您也知道，投递您公司简历的人太多了。
老板这时特别痛快的拿起手机拨通了HR主管的电话，特意交代了HR主管说有一个小伙子，我觉得不错。安排下面试吧。
结果呢？
傻子都知道，有了大老板的这通电话，哪个HR还能够傻到不录用B君？
就这样，B君踏入了他梦寐已久的公司。
故事就这样结束了，有没有一种励志的味道？我相信B君并没有多高的天赋，他之所以能够进入这家顶级投资公司，靠的是什么？我来总结下：
1、要有非常明确的目标，只有有了目标之后，才有可能知道接下来要做什么，以及怎么做。
2、要有专注和死磕的精神，需耐得住寂寞，经得起诱惑。
3、执行力是关键，你试试读个几千份数百万枯燥无味的研究报告试试？
4、不要放过任何一个为自己争取的机会，不要因为害羞或者可能发生的难堪而放弃。
