在读《这是你的船》前半部分时，当看到大多士兵提前退役的主要原因竟然不是薪水太低，最主要的而是在工作中没有受到尊重，其二是没有机会参与决策中，第三是自己的意见没有受到重视，第四是自己付出的劳动没有得到相应的回报，第五才是薪水问题。当看到这几条离职原因时，立马让我想到我们公司，离职人员的原因我想也会是有这几种排在薪水前面，这肯定就和工作中的直接上司有很大关系。
反复看这四条，每一条感觉都很简单，但又感觉很容易被忽略，很容易成为上司经常犯的错误。很多时候，我们很担心，做为管理者，会太以自我为中心，凡事都是自己做决定，没有把下属重视起来，下属的成长也不当回事，甚至把下属这个人也不当回事，这样管理者便会犯错误，员工也肯定会离开，离开的原因就是很严重的第一条，没有得到尊重。
看看离职原因的那几条，也就是平时工作中，管理者应该做的事情，当员工付出劳动时，我们能第一时间看到，能够及时给予肯定和表扬，员工内心肯定满足。当有问题需要解决时，应该开会大家一起协商，让团队中的每一个人都融入在一起，多听听员工的建议，如果没有采纳员工的建议，可以告诉员工理由，不要只让员工站在一边看。最后也是管理者最容易犯的错误，一定要尊重每一个人，每一个员工，尊重是我们上学时最先学习的内容，不要等我们长大后，第一个忘掉的就是它。
如果在工作中能够把这几点做到位，相信你肯定是一个受人尊重的领导，绝不会像书中的前任领导一样，在更换领导时，水兵都不愿意为他送行。
