表妹玲珑人如其名，从小就机敏可爱，和她在一起，我永远是被大人忽略的那个，受表扬的总是她，也许是太聪明了，玲珑读书总是起起伏伏，成绩不是上乘却老是能当班干部，一直就是他们那个圈子的娃儿王。

读书不是玲珑的重点，上了个不入流的大学也是意料之中，亲人们也没过多的指望，但是玲珑毕业后不顾舅妈的拦阻坚持要去一个主打化妆品直销的公司，让舅舅舅妈生气又伤心。

这次我倒是很支持玲珑，好意地劝慰舅妈，重要的不是玲珑工作的单位光鲜亮丽高大上，玲珑性子活泼好动，如果真去了舅舅他们想安排的事业单位，估计玲珑一辈子都不见得开心，她又那么喜欢服饰美容爱臭美，就让她做自己最热衷的事情好了。

其实说这话的时候，我心可虚了，给外人做职业规划的时候，嗝都不打一个信心满满，分析套路步步到位，可这是我妹，她要真是走不好这条路，我真是无颜见亲人。

所以，医生不能给自家人看病，老师的小孩最好不要自己教！

幸好玲珑不负我望，没有让我的信誉在亲人面前败掉，不到一年就升为他们小组的组长，管理二十来个人，麻雀虽小，人员数量不多，倒是各色人都齐了。

没过多久，玲珑来找我了，表面看起还是挺淡定的，等我一看她拿过来的数据报表，虽然我是金融白痴，也明白那条直往横轴亲热的曲线，看起来势头不大好。

数据分析这事儿我完全没招，只要让她去找我一个学财务的朋友，我能做的就只能帮她分析分析员工管理上的一些问题。

当我全部看完她所管理的这二十来人的资料信息，眼睛都花了，直接对玲珑说，你们老总分配人的时候是不是电脑配对了啊，这二十多人性格分明，个个都有特色，简直就象扑克牌里那十三色点数了啊。

不过管理人绝对不是个个都要到位指点，先把这些人里面的头羊抓几个出来，帮你管，二十多人说多不多，说少不少，每个人都要盯着还是挺累的，聪明的领导会培养一些先头马领队，培养初期稍微辛苦点，但培养出来了，你和这三四个人上下贯通了，你就事半功倍了。

玲珑半信半疑，说她管的这二十来个人，就没一个合她意的，能力强的毛病也不少，她是各色得慌不想用，看起来性格温和比较顺眼的又唯唯诺诺，扫自己门前雪还差不多，根本管不到别人头上。

我横看她一眼，小妮子还是嫩了点，你当这是你读书时代书生意气指点方遒啊，那有那么多好恶，你这做管理的，能有自己好恶吗，不能！

恩，在这二十来张形色不一的牌中，我们来抽几个点数大点的来说：

黑桃耿直，豪爽，性子粗犷的大老爷们儿，执行力和号召力都很强，为人处事也不错，就是有个致命的弱点：没文化啊没文化。

说到这点，玲珑就头痛了，说他性子直是直就是太莽撞了，而且有些任务要求很精细，他看都不看就乱做一气，做得很认真完全不到点子上，偏偏他的号召力又很强，搞得下面好几个人都跟着做错，说他吧，还不听，咋咋呼呼地说那些条条款款看着都烦，他就相信自己的经验。

这段时间我让他好好去学学一些相关知识接受点培训，他还不领情，和我唱反调。

我看着玲珑，说：妹儿，你知道好为人师是什么毛病吗，就是你这种自以为是的，你是来当他领导的，不是来当他老师的，教他文化让他学习这是当年他老师该做的事，就算他要学，也是他自个儿的事，你这纯粹是该管的不管，不该管的瞎操心。

他文化程度不高，接受不了新东西，这是他的一个短板，你当这个直属领导的，就该利用他的优点避开他的弱势，何况他是你们团队的二把手，也算是团队有点地位的，你就这样当着大伙儿的面让他学习岂不是让他很没面子，这叫官逼民反，不是叛逆期都要给你激出反心来了。

他执行力强，你就让他做那些强度高但精细度要求低点的任务，即使要接有点深度的活儿，你给他配个有点文化水准说话婉转点的小姑娘，随时在旁边提醒他不就行了。

玲珑勉强算是接受了：好嘛，算你说得有道理，我试试。

我一听，嘿，合着这还不服气，听不听，不听咱就不往下说了，用人不疑，疑人不用。

玲珑连忙陪笑，听听，小茹姐你继续，我给你端杯温开水润润嗓。

红桃Q，这个牌名非常形象，活脱脱地就象她本人，圆脸杏眼桃腮朱唇，估计她自己也挺以自身容貌为傲，平常的穿衣打扮中也总会带点红色的元素。

性格泼辣厉害，争个什么事十个男人都说不过她，做事效率很高。

但是估计是个女人可能都会有点不喜欢她，因为红桃Q太风骚了，是个男人都会抛个媚眼，段数又高，和她接触过的男人很少不被她勾得五迷三道的。

玲珑自然也不例外，相当地看不顺眼，于是让她跑广告媒体这边女生比较多的地方，不想看她发浪，搞得红桃Q很郁闷，可能女人们这边她就不是很吃香了，工作开展地也不是很好。

我叹口气，小女孩就是小女孩，眼睛里揉不下一颗沙子。

玲珑，你准备改行去当中学学校的德育主任吗，道德感如此爆棚，都是成年人了，谁心里都是清楚着呢，那些男人，一个愿打一个愿挨，这是他们个人的私事儿。

红桃Q长期周旋在几个男朋友中还能滴水不漏，就这手腕儿，那也算是人才啊，公关能力可见厉害着呢，处理危机的工夫肯定也相当不错，那些大企业大公司的头儿大多都是人精儿，让她去处理这方面的事情，才算得其所用。

玲珑，当人领导不能光凭着自家喜好，话说回来，你是不是有点嫉妒人家啊，这个也很理解，毕竟漂亮女人见到漂亮女人都会不自觉地把防御机制拿出来，暗自衡量。

别辩解了，无论有没有都是不重要的，知道为什么越往上走的职位女性越少吗，就是女人那点小心眼，容易随自己的好恶来看待事物，未免会把自个儿的一些小情绪带进管理中，这就是领导的大忌，用人要用到点子上，品德不能代替能力。

对一个管理者来说，一个有品德瑕疵但有能力的下属，胜过能力很弱的道德模范。

砒霜和铊，都是剧毒之物，但用对了，就可以救人。

三、方块2——团队中文化水平最高的

方块2，一听这名字，哈哈，就知道是个二货，虽然文化水平最高，却是迂腐的紧，说话办事必须要依从规则，最常用的口头禅就是“无规矩不成方圆”。

玲珑拿他头痛得很，经常眼睁睁地看着大好的时机被他自己给浪费掉，还说不过他，平时挺宅的一个大男人，一说话就如黄河水滔滔不绝让人崩溃。

最让人受不了的，是绝对不愿意出差，理由是不想坐飞机没有安全感，没有翅膀的人怎么飞得比鸟还高呢，说那你坐火车吧，家里有猫和狗还有只鸟和乌龟呢，敢情海陆空全齐了，人家是一流忠诚的首席铲屎官，他出差了没人管他那些宠物宝贝他不放心。

玲珑也是绝倒了，已经无力再向我继续吐槽了。

我哈哈大笑，确实有点奇葩，不过，玲珑，你没发现这是个绝佳的文案创作选手吗，他不喜欢出差，就做各种文案材料的工作好了，现在一个好的写手简直敌得过一百次卖命的推销，能打动人心能直击受众诉求的那才叫致命的诱惑呢。

不喜欢出差就不出差好了，反正只是不到其他城市去，同城的那么多活动也是需要一个得力的好手。

玲珑啊玲珑，让我怎么说你好啊，你简直就是守着宝库在要饭啊，这么些能干的员工你不好好用，嫌东嫌西地就是你的错。

人才放错地方就是垃圾，而将人才放错地方的上司绝不可以原谅。

我正说得兴起，一偏头，看见玲珑杀气腾腾的眼神，一激灵，算了，不说了，谁让你有你的八姨我亲爱的母上大人撑腰呢。

哎，这个后台硬不硬也很重要，我这个姐，自然就是你随便使唤命苦的人儿。

看在我说了半天就算是废话也让我休息去吧，这三个人你用好了就省力，用不好你再另外想辙，用不用得好就看你这个做人家上司的本事了。

凡事预则立，不预则废。

别再以自己的好恶去随便给下属定性，出来混，道理可得自个儿想明白了。