【这是Pirrer xue的第18篇原创】
之所以想到写这样一篇文章
1、如果当天仅仅是爬山，就变成了纯碎的体力活动，当然无可否认，爬山对于锻炼还是非常有作用的，对于我这种不喜欢也不擅长跑步的人来说，爬山是一项我比较喜欢且擅长的活动（冲到了第一、第二的水平），当然如果仅仅是体力，而不动用思考，显然不是我的风格
2、这篇文章看标题你可能以为会写个爬山日记，但是不是，是我当天对于和新的团队爬山的一个总结，当然联系到我最看重的领域比如：沟通、情商、人生规划
下面开始和大家分享我的思考
一、
当天我们部门决定去爬山的时候，我发现有两个同事是在闹小孩子脾气的，其实爬山作为一个运动，几乎是每个人都可以接受的，而她们也属于健康的青年，并不存在什么恐高啊的毛病，仅仅是因为“我以前没爬过”或者“我没吃过这个苦”
so
一个因为某些不满，有两次活动（包括这次爬山）都不曾参加
一个是去了，但是全程像足了一个小公主，全程哭了三次，被三个部门的男生哄着上山的看
看到她们，我联系到自己
1、曾经的我也会有这种小孩子脾气，或者说是逆反心理，简单而言，就是没有达到心理满意的时候，把情绪表现在脸上，就好像在向身边的人表露，我在情绪上，你们都要让着我。典型的S性格特征——以自我为中心
显然这很不成熟，但现在的我不会
不管我是处于开心、不开心、还是平常的状态，我会取悦自己，也会取悦身边的人（这里取悦指让自己开心也让别人开心的意思，就是很自然的过程，不需要讨好谁）
比如我会去爬到第一、第二的位置，给自己成就感
比如我会跟身边会拍照的人学习拍照——获得新本领总是让人特别开心的
比如我会为团队出各种怪主意，一方面满足我S性格在团队中的存在感，一方面又让大家也因为我出的主意变得开心。
…………
当你去做这一类事情的时候，会发现你没有什么情绪化可言，你沉浸在兴奋和喜悦当中——这大概就是同样的生活，有人过得开心，有人过得不开心的原因罢
2、当看到别人这样的时候，我以前会讨厌，觉得这他么怎么那么小孩子（虽然我自己也小孩子），当然现在的我不会了
因为看到过一句话说：你的外面没有别人，只有自己。事实上，你在讨厌别人的时候，恰恰是因为刚好你自己也有这样的缺点和毛病，你看到别人犯了所以特别讨厌
我现在之所以没有这种感觉了
第一个原因是上面说的我的心态和行为在渐渐改变，我不再有这个毛病的时候，我看到别人有这个毛病，我自然没太大的感觉
第二是我希望集中注意力在自己开心的事情上。往往而言，那个很多抱怨的人是爬不快的，而我在第一、第二，已经把这些声音，抛弃在了看不见的来的山路上，我根本听不到这样的声音，而且所有的注意力都咋爬山的辛苦和喜悦、美丽的风景用来放松神经和眼睛
所以你在看别人不爽时，我建议
第一、先让自己没相同的毛病，一个人看另外一个不爽，往往是讨厌对方身上跟自己一样的毛病
比如我以前在前一家公司就看到下属拖延的时候很不爽，心想怎么这么懒，但反思一下，我不正是有这样的毛病么，就因为和自己有相同的毛病，所以看对方也特别讨厌。
可是当我真正改变自己拖延的习惯的时候，我发现他的毛病不再那么讨厌了，相反我觉得他是可以改变的，只不过还像以前的自己一样没有找到合适的方法
第二、使劲地冲到前面去，如果你看不惯的人是真的很讨厌，那么冲到前面去，你就可以不用看到他了。
比如我以前就听到一个女生经常跟我抱怨她们学校的人都不上进，都打游戏颓废什么的？
可是我想：造成这一切的不就是你自己吗？
如果你没有使劲冲到前面去，毕业后不又到了一个不上进的环境，继续你抱怨的生涯吗
如果你自己没本事，又还天天抱怨怎么天天跟这样的人处在一起，事实上可能吸引力法则说的对的：你是什么样的人，你吸引过来的自然就是一群什么样的人
3、这类人反映的是S型性格没有得到满足而表现出来的情绪，我身边的红色性格居多，往往在不那么成熟的场合或者人身上，往往就会有这种情绪，那么我可以用现在学习到沟通、情商，去帮助一起解决吗？
答案是：可以。
但前提是这个人是值得我去花这个时间、精力的。
对于S型性格来说，你懂他的情绪、理解他、甚至陪着他吐槽是最好的办法，千万不是去教育他，说你怎么可以这么幼稚、这么小孩子脾气——那么他的情绪只会加倍还给你
比如我前面的公司有位同事Z犯了一个错误，没交周总结（虽然看上去很小一事，可在当时还是很夸张的），于是被我们老板狂轰乱炸了一番，
于是连续那个星期，Z一直处于情绪当中：不仅一周都摆着一副台湾偶像剧里“哥哥不爱我”的脸色，还动不动就请假不来上班，甚至没病还跑到医务室去打吊水
是的，S性格的情绪化就是这么夸张
但我知道这事不能就这么下去呀，毕竟公司请员工来是工作的，不是来情绪化的。
于是，我掏腰包请Z到饭店，就我们两个人，足足听她吐槽了三个小时，一边吐槽还一边哭，一边吐槽还需要我说是是是、对对对、就是这样的、你说的太对了来肯定她的感受。
于是，在那次吃饭后，再也没有情绪化了
所以对于S型性格的人来说，你让她发泄一次，远远比你教育她、骂她让她憋着好。
4、假如我是领导，我会有办法解决吗？
假如我是领导的话，我下面应该不止这一个人，那么我应该做的是重要不紧急的事情
①、对于已经发生情绪化的状况，我会看团队里谁能为解决这个问题出力——毕竟S型性格根据字的喜好一定会在团队有一个比较喜欢的人，往往让那个他喜欢的人去解决，比领导出面要好
②、而领导要即时发现这种情况，不至于让这种情绪在团队蔓延——这是重要不紧急的事情。因为情绪都是有传染性的
③、领导不可能做到去安慰每个人，那就累死了。但平常必要的沟通是非常重要的，因为对于S型性格的人来说，你让他没有存在感，简直是杀了他好吗！——不要等到有情绪了再沟通，也是重要不紧急的管理，真要等到有情绪了——就变成了紧急且重要的事情，这时候领导、下属都很累
以上四点是我由在爬山遇到别人情绪化的情况进行的思考，接下来就是一个完全相反的情况——当天带我们去爬山的总监C带着他夫人也去了，他夫人看上去非常90后，以至于我刚开始走到她面前说：你是今天的导游吗？
于是旁边的同事悄悄说，她是C的老婆W——我瞠目结舌，好吧，那一刻，我承认第一次觉得年龄真的不是问题。
1、
虽然我以为她是导游，但作为总监夫人的W刚开始没反应过来，稍后很大度的说：对，我就是今天的导游，非常地没有架子。——往往我以为的总监夫人都是在很高端的宴会上穿着礼服走来走去碰杯的，没有想到眼前这位，穿着一看就是活动赠送的运动装，明显就是一个十足的90后啊，捂脸——但是这样很棒，我觉得交流没有隔阂，所以全程我和她保持第一、第二的时候，我和她都能进行交流，丝毫无负担。
2、
虽然也是作为一个同龄人（期间特意问了一下年龄，果然也相差不远），但在爬山的时候，请我们喝水、吃西瓜、菠萝，没有说作为一个领导家属，你们必须伺候我的模样，非常大度！
3、
对很多事情都有自己的独特看法和见解，比如拍照，或者小孩子穿鞋，很多小细节研究很深，
比如在吃饭的时候，她跟另外一个是妈妈的伙伴分享给孩子穿鞋：
如果去爬山的话，一定是穿有鞋带的鞋，为什么呢？因为这样可以绑住脚背的部分，不至于让整个脚往鞋的里面冲，造成下山事脚趾疼痛——好吧，虽然以前我也有同样的体会，所以一直不穿没鞋带的鞋，但没有细致想过究竟这里面是因为什么原因。
除了这个细节，我发现自己在很多事情上面也是停留在“知其然，但不知其所以然的状态”，但在生活中，很多人可以“知其然、知其所以然”，并且把这个过程运用表达能力讲出来。
——对生活有心的人，都是深入思考过的人。而我们很多人停留在一知半解，但吹得天花乱坠——终于明白领导选择对象跟平常人是一样一样的，必须得是合适的，全程的交流，让我觉得，领导C和W简直太合适了。
4、
当天都是我们部门的人，并没有她的熟人，但她做到跟谁都自来熟和照顾着，这一点的成熟并不是每个人都可以做到的，没有任何说是陌生人就不好意思，也没有任何因为自己是领导的夫人的架子。
比如，提醒我们喝水、吃点有盐分的东西
是的，没有对比，就没有伤害，你很难想象，上面两位其实年龄相差并不是很大。
一位在照顾人的时候，一位还在等着被照顾、被安慰、被鼓励
一位在对生活分析很透彻的时候，一位还活在自己的公主世界里
一位作为有一定“角色地位”的人丝毫没有架子的时候，一位作为一个职场新人时不时还露出看不明白的优越感
有的时候，别人照顾你，可能只是因为别人心好，并不是你就是小公主
而我也在思考，自己到底是属于哪一类？或者我会根据环境变成不同的自己，当然我承认每个人都应该做自己
前提是怎么更好地做自己。
择其善者而从之，其不善者而改之。一直是我们一生的功课
