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某天抬头时发现前排一个熟悉的位置上空了出来，那里以前是一个新人，年初刚入职。于是就向产品经理打听得知，他被换到别的团队去了。我知道他并不想离开，于是我就在OC上找到了他，跟他聊了几句。
他开口就跟我道歉说离开得匆忙没来得急跟我告别，我理解那是不好意思，毕竟是因为不被需要才离开的。聊天得知他去了我几年前带的团队，以我对那边项目组的了解，他应该能胜任的，只是他离他心心念念的技术更远了。我知道他心所不甘，但我不认为他去这个项目组会有利于回来。
02
作为新人，他的工作态度还是很好的，我经常能看到他一个人晚上留在公司加班，即便如此，团队始终对他的performance有疑虑，甚至有一次在我代班给团队开迭代回顾会时，团队成员指明道姓说因为他团队需要重做很多事情直接导致迭代失败，当我多次提醒大家不用这么直接，他很尴尬地表示：“没关系，是我技术太烂了”。我不知道需要多大的勇气和无耐才能当着团队的面说这句话。
我想帮他，因为我觉得一个新人总要时间和机会去成长，还因为我认可他的工作态度，但当我跟团队私下打听他的情况时，得到的反馈却是“他真的是很笨”（团队努力过后来放弃了）。虽然他很想继续留在团队，但很明显团队其他成员却不愿意了，最终他无耐地离开了，抱着“练好技术再回来”的念头离开了，但是回得来吗？又有必要吗？
03
得知情况后，我有点失落，失落是因为我觉得一个工作态度很积极的新人被嫌弃被要求离开，但我又看到隔壁团队里工作态度很不积极的人却能很坦然地呆着，甚至有时间做微商，当导游以及帮助家人开小吃店。 更失落的是他以为“练好后可以再回来”很可能到头来是一场空。
这不禁让我想起了一个问题：为什么努力了却不能成功？如果努力不是成功的充分条件，那什么是？我觉得是选择和改变，但是能确定吗？对不起，我不能，因为我觉得人生从来没有“容易”两字，也不会有一个简单的答案能应付所有困难。
