从10年开始工作到现在家具行业也已经待了有六个年头了，这期间也跳过几次槽，总体来说工作状态还算平稳。直到今年开始独自单干，才更加体会到做老板的不易，做公司或做企业的艰难。自认为自己还算是一个有心的人，工作之中也对员工和公司之间和公司和员工之间内在关系有过一定的观察，今年自己深入市场开始和各类老板们开始接触，在这个过程中内心早有的一个疑问越来越强烈——老板需要什么样的员工？员工需要什么样的领导？

       据我观察有这么一种常态存在于用人公司和应聘人之间——用人单位找不到自己想要的人，应聘人员找到不到自己想要的工作。究竟是什么原因导致这种断层的存在？是用人单位和应聘人都值得深思问题，尤其是值得用人公司深思。

       这里只探讨我这个圈子里的情况，其他单位是不是我说的那样不一概而论。

       纵观所有的招聘信息都是这样的：要求什么什么学历，有几年到几年的工作经验，能吃苦耐劳，积极向上服从公司安排……等等，几乎是千篇一律，好点的有个公司简介，薪酬待遇。有的直接都是面谈。我看不到一点求贤若渴的心，更看不到公司任何的自我展现。这样的招聘信息无疑是拒能者于千里之外，拒常人与门口之外。一个连招聘信息都弄不好的公司，其内在必定是貌合神离。可问题到底出来哪里？出在公司领导人身上，出现在老板身上。为什么这么说？我敢说90%以上的老板都希望自己的员工是这样的：勤劳实干，任劳任怨。不怕吃苦，不发牢骚。一心想着公司，对老板忠心耿耿，想老板之所想，急老板之所急。总之他所做一切都是为了公司。拜托，你以为大家都是傻子吗？有这么好的员工试问谁不想要？可是这样的人有吗？有，一个是老板自己，一个是傻子。还有一个是正常人，但他不为你所用！为什么不为你所用，因为他不是你，可他也想成为你。因此你找不到自己想要的人是因为你找的都是不想变成你的人，一点小恩小惠就能满足的人！凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。所以你要找的是想要成为你的人，是想要自己做老板的人。假如你的公司人人都是你，你还发愁什么？所以不要老想着想让马儿跑又不想给马儿吃草，你用的不是一群傻子。也不要老拿什么鸡汤来大补特补你的你的员工，除非你想让他们变成傻子。你只需说一句话：我给你多少钱。一万句鸡汤都比不上这一句话管用。什么事都解决了。还需要你劳思费神吗？财散人聚，才聚人散。并非惟利是图，但总要让他们图点什么。以上说的也只是一个点并不说明解释所有的问题。

        现在的人好高骛远的人多，脚踏实地的人少。眼高手低的人多，求真务实的人少。行动矮子的人多，坚持理想的人少。做什么事总是急于求成。这里不言谈说教。只一针见血的指出我们面临的现状。就眼下而言每年都有数以万计的大学生被输送到社会中来。想比之下每年都要有数以万计的人来跟你抢饭碗，想想自己能在人流的洪荒之中不被冲垮也是不幸中的万幸。在这么大的就业压力下还是有人老觉得自己所在的公司不好，待下去没前途，总之是把自己未来想的多好，把给你发工资的公司和老板想的一无是处，总是感觉不舒服。这又是什么原因呢？公司原因和个人原因都有。这里只说个人原因。有多少人想着自己的工作每天是早九晚五带双休，工资月月涨，奖金年年发。上下班还不还不用打卡。想着自己的领导和蔼可亲，宽容大方，重要的是做错事还不要惩罚！这么好的公司这么好的领导试问谁不想去呢？可这样的公司和领导真没有吧！人还是要常思己过的，时常检点一下自己的能力是不是够，德行是不是好还是很有必要的。毕竟都不时傻子，公司花钱毕竟也是来让你做事来的而不是听你抱怨牢骚来的。物质从来都不是主导人的必要东西，作为员工我深知除了想要金钱之外更想要多的一种东西。是一种归属感，一种依托感。他们想要领导首先是敢于担当，敢于身先士卒，跟着你他们能看到希望，能看到光明，能看到自己的未来。跟着你他们有一种前所未有的力量。因此他们愿意为你肝脑涂地。

在公司经常听到的两个字就是管理，其实真的不需要什么管理，就那么几个人，你要去管理谁？谁又需要你去管理？