今天其他部门的一位同事与我核对出差的费用，发现少了我的住宿费和交通费。后来交通费补填上了，但说我没有给她住宿费发票。
4月份的出差蛮远的了，已经记不得当时是怎样说的，但以我的个性，我当时肯定与她核实过住宿费发票。我没有想要争论什么，只想知道现在应该怎样解决，对方让我自己去联系酒店重新补开发票。最后酒店回复明天可以给我把发票寄过来。
此次报销已经拖了很久，第一次出差还是3月份，现在已经6月底，但直到今天才与我核对报销金额。我翻了一下微信的聊天记录，发现当时我确实在微信上跟她核实了是否已经帮我开了发票，她回复说开了，而今天说以为当时我问的是她付钱的房间开票情况。你住的房间开不开发票，管我什么事，当时我要赶着去下一个地方出差，是你说会统一开发票的啊。我只能在心里吐槽，向她抱怨解决不了任何事情。
这样的办事效率，这样的这工作态度，为什么这样的人会被公司聘为小领导？此次培训的后半部分是由我安排的，但有几个地方的现场效果非常不好，完全是她们没有传达执行到位。此次培训从领导到基层没有一个重视，所以我也无所谓。
从这次培训中认识了很多人，对人的最大困惑是既然大家对好几个领导都不满意，对有些员工都不满意，为什么她们还能够做到那么高的位置？没有担当、没有责任、没有道德、浪费公司资产…
自认为在许多方面比她们好，但自认为好是拿不到高评分的。老公和爸爸都说她们一定有比你好的地方，最大的好就是领导缺了她们不行，而缺了你无所谓。
不具备领导想要的一技之长，就是没用的，这一点我认可。但对比了一下我与她们的区别，最大的区别还是性格上的，说的再细一点是人际交往上的。气场不够，魅力不足，从我嘴里说出来的好像有道理，同样的事情从她们嘴里说出来是真理，这就是差别。
提高自己的表达能力和逻辑能力，这是我写作业的一个原因。江山易改，本性难移，那我慢慢移。
2017.6.27风飘啊飘
