行业领先的A公司来校招了,傲娇的你觉得自己成绩辣么优秀,一定是A公司的首选,哪知网投的简历根本没有回应,现场提交的简历也只被招聘美女扫了两眼就放在了旁边。你抬头问苍天问什么为什么,只听茫茫宇宙中一个声音告诉你,你的简历太LOW了,法眼看不上啊。冥冥之中有神助,刨除浮躁,研究简历干货,痛改简历,直击HR的心灵,一举拿下OFFER。
一. 浓缩有特点的简历标题
What? 简历还要有标题?! 不就是“简历”、“求职简历”、“XXX个人简历”就可以吗?错,能一句概括这份简历的题目,才有吸引力。
现在校招时,简历是以万计地飘入HR的招聘系统,只以大众化的名字命名的简历,雷同性太高,有时HR如果不做记录,打不打开可能都记不得。
张三-南开大学市场营销专业硕士-华为实习经验
李四-天大计算机硕士-2项APP开发
王五-新媒体运营本科-多篇破10W+
如果同期招聘的职位方向很多,写明意向职位也是必须的,如求职新媒体运营-王五-市场营销本科-多篇10W+,简历命名要有绝对的目的性。
二. 流畅的简历结构
一份简历,通常会包含这样一些内容:
1.求职意向:聚焦自己想要得到的职位,不要罗列太多。
2.个人资料:包括姓名(中、英文)、性别、地址、电话、邮箱地址、出生日期、籍贯等。
3.教育经历:最高学历的起始和截止时间、专业、学历; 次高学历,以此类推,中学教育就不用写在上面了。
4.工作或实习经历:这是一份简历最闪光的部分,我们在下面阐述。
5.项目一览:包括项目名称,持续时间,项目简述,取得成绩,这部分可以放在工作或实习经历的后面,但对于工作时间长的职场老鹰,建议项目做一个单独项列出,可以放1-4个有代表性的项目。
6.技能证书:填写和岗位工作相关的证书,计算机等级证书、英语四六级、雅思托福、商务英语、会计师证书、普通话等级证书……有含金量的证书一定是要列出来的,比如财务人的黄金证书ACCA,项目管理人员的IPMP或PMP,培训人员的ACCTP等。
7.个人总结:该部分是个浓缩项,如果你的文笔漂亮,浓缩概括能力强,就给自己准备5条以内的汇总,如果不是,就不用写了。因为写不好,很容易和别人的雷同,没有个性特征,就没有意义了。
针对目标公司的要求,简历通常按双语准备,一份中文,一份英文。现在德国的汽车公司在国内也不少,他们有时会要求准备德文简历。
工作或实习经历是招聘官或招聘系统筛选简历时重点考察的部分。工作经历一般按倒叙来写,最近的一份工作经历写在前面,其他的按倒叙排列。工作职责部分的关键技术或关键技能最好能和企业招聘JD中的词语一致,这样招聘系统在筛选时容易被识别出来。
以下以一个法务经理的一段工作经历举例(这是虚拟案例,不用对号入座哦):
Ø工作经历
2014年7月-至今 ABCDE有限公司
职位:法务经理
汇报线:法务总监
公司简介:(控制在4行以内对目前服务的公司做简要介绍,包括企业规模,产品类型等)
工作职责:
1.涉外投标项目的标书审核及合同履行过程中纠纷处理;
2.国内项目合同审核及合同履行过程中纠纷的处理;
3.公司诉讼案件的应诉管理;
4.公司日常行政处罚、政府突击调查的处理;
5.…..
工作业绩:
1.负责A项目、B项目、C项目等合同审核及合同履行过程中纠纷处理;
2.年度内负责18起诉讼案件的应诉管理,包括外部律师的选用及管理、诉讼策略审核与制定、案件进展情况的追踪、内部程序的上报等,7起案件成功结案,其中6起胜诉,1起和解,剩余案件尚处于审理过程中;
3.…..
工作经历部分,是简历自画像最丰满的地方,有候选人图方便把招聘单位的JD(工作描述)原封不动地搬到工作职责的部分,还有些简历,每段的工作职责部分都一样,从招聘官的角度,只看到一个糊涂,不负责任的候选人形象,很难给对方留下深刻的印象。
对于校招的简历,实习经历也可以参照该部分的写法。简历是自己思路整理的过程,透过一份细心准备的简历,你会更欣赏自己。
工作成绩部分,有数字一定要标数字成果,有特别好的作品或项目一定要附上链接。比如你应聘的岗位是一枚新媒体小编,职位要求是:文笔优秀,对热点、话题事件敏感,能策划执行线上活动,增加粉丝粘性……在工作业绩部分就会这样罗列:“独立策划执行某线上活动,增粉10万” 、“就某热点写出10W+文章”。工作业绩部分不仅要写到你做了什么,更要突出结果是什么。用数字代替文字,能清晰突出成就,说服力超强。
三. 针对性的岗位匹配
拿同一版本的简历应对所有的岗位OK吗?从专业角度来说,针对每个目标岗位的要求,简历会有微调。企业在招人时,大体会考虑这样一些问题:候选人能不能胜任这个岗位;能给企业带来什么;人靠不靠谱;薪酬待遇是否合适;性格特点怎样,能否融入现有团队;是否有潜力等等。
每家企业在招聘时除了我们能看到的那份JD(工作描述)外,还有它潜在的语言,比如性格这个软性的特点,如果企业喜欢一个有想法的候选人,那在工作成绩部分,提到主动做什么项目,帮公司提升了多少效率,这份简历被招聘官喜欢的几率就增大了。
所以,每份简历要能体现出招聘企业的关注点,过往的工作成绩或项目经历是最好的佐证。如果简历微调,调整这两部分就OK了。
四. 规范的简历格式
有些候选人的简历长篇大论,10多页还不想结束,心理学论证这种人应该是很自恋的(此处,有偷笑)。专业说一份优秀的简历应该在2页之内,能一页把自画像画好最好。如果你的简历第一页没有吸引力,那根本就活不到第二页。
在排版上,一份好的简历要求:
1.结构划分清晰(参考文中第二部分);
2.层次分明突出个人优势;
3.字体可选择5号或小四宋体(英文版为Times New或Arial,5号),1-1.5倍行距。可根据内容进行微调;
4.无关的元素和装饰请去掉
5.WORD文档排版最好
五. 简历的真实性
候选人要保证自己提交简历的真实性,参照2017年3月9日《背景调查的“那些事”》。
学历部分,正确提供自己毕业证/学位证上的学历,如果有伪造学历证等情况的就需要注意了,学历是可以在网上核查的。
职位名称,书写自己真实的职位名称(TITLE),不要为了取悦用人单位,自己虚造职位。如果担心用人单位对自己的职位名称有异议,可以在简历部分说明下你的上下级汇报关系,团队大小,决策范围,让工作内容和你申请的职位去匹配,但不要随意改职位名称。
在工作经历部分,要保证自己工作经历的真实性,不要过大渲染,随意舍去,任意合并,虚拟构造工作经历。有些候选人为了使自己的工作经历漂亮,把工作经历部分有合并或删除情况。修改过的毕竟记忆不清,在面试官的问题,比如你的前任是某某,你和他的工作有重叠,当时你们是怎么个汇报关系呢?因为是改过的简历,面试官提到的人也许和你就没有在一个时间段工作过,怎么解释都是漏洞,最后给面试官留下印象是这个候选人不诚实,有隐瞒状况。
简历是你资历浓缩的精华,不见其人,先闻其文,好的OFFER就从漂亮的简历开始吧!