理想：志在做互联网公司的市场总监。现状：大学毕业半年，已换两份工作，第一份是在某家A轮融资公司内做新媒体运营，工作两个月被开，第二份工作在某上市公司内做QQ群运营，因公司整体调整，大量裁员又被裁，现作为待业青年在家。
背景：坐标武汉，应届毕业生，无大公司实习经验，大学所学为跟互联网毫不搭边的艺术专业。
上篇在大幅吐槽我作为社会上初来乍到的小虾米初入职场的种种不堪，但聚焦更多的仍是找工作的各种坑，寒假想要找实习但没什么目标的同学可以看看我的上一篇文章的，很有可能我的问题你们会碰到。传送门：毕业半年，换了两份工作，我从中学到了什么...（公司篇）
但上篇没有反思个人能力的不足，我被两家公司开，也在于公司认为我是很容易被取代的，现阶段我还没有找到自己的核心竞争力，但究竟什么是核心竞争力呢？以前我一直觉得只是岗位需要的专业能力与经验，直到我看到了这样一段话：
核心竞争力是什么？我观察圈子里很多成功和不成功的技术人，提出一个观点，那就是个人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的是什么技术，学得多深，IQ多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。
如果这种组合，1，绝无仅有；2，在实践中有价值，3， 具有可持续发展性，那你就具备核心竞争力。因此，当设计自己的发展路线时，应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合，而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式，主要是通过实践，其次是要有意识地构造。关于这个观点，话题太大，我不打算赘述。
by 孟岩先生
看到这段话就好像如梦初醒一般，那么每个人身上独特的个性、背景、知识、经验的组合又分为哪些方面呢？（我是结合这几个月的工作写出的想法，希望大家多多补充，共同进步）
个性：性格+心态，决定了你的核心竞争力
性格方面：
这里说的性格不是说外向与内向，进了社会后，只要不走两边的极端，偏外向的人与偏内向的人都可以被接受，我的性格偏内向会害羞，大家反而会觉得诚恳老实很可爱，但无论是哪种性格，下面的几种性格要素是很重要的：
1.谦卑可沟通的：在工作上总会碰到与他人的分歧点，刚进社会的我们有两个极端，一种人非常喜欢刷存在感，碰到分歧点就听不进去别人的看法，自己有把握正确的观点就一定正确，还有一种人过于谦卑，遇到分歧点马上说是我的错，也不问原因，但最好的反而是抱着谦卑的状态，遇到分歧点冷静分析自己与他人的差异，找出差异的原因，共同探讨。最可怕的就是同事将你定义为不能沟通的人，在这个团队协作的时代是非常不可取的。
2.自信：刚入职场的我们可能会处处自卑，觉得别人说什么都对！但切记要有自己的想法，所有的工作绝对是有地方可以优化的，不要只是循规蹈矩的做事情，不然太容易被替代，但当我们有自己的想法时要及时与同事或上级沟通，探讨其可行性，如果你发现了很好的工作方法同事也会很开心，因为同样会提高他们的工作效率。
很重要的一点，在工作众要跟直属领导展现自己的工作亮点。中国人习惯性谦虚，从小被教育枪打出头鸟，有时自己有想法也是默默实践，想着成熟时再向上汇报，但现在公司很讲究效率，一个方案自己默默实践少说也需要一个月，而你很有可能在这一个月被开，所以与上级多沟通，多刷自己的存在感，他才不会觉得你每天碌碌无为，看到你在别人身上没有的一面。比方说我们运营组及主管每周都会开一个小会汇报自己的工作，除开例行的工作汇报内容，也可以将每周的工作亮点汇报进去，这时候一定不要害羞！毕竟是实实在在做了这些事情的，该汇报就汇报！
3.专注与持之以恒：诸多的心灵鸡汤已经告诉了我们，专注很重要，亲测有效，因为这个世界上工作太多，行业太多，如果你每次只是敲敲门就走了的话，那你永远就在所有的门外徘徊。
4.自省：对于自己每天的工作一定要有清楚的认识，无论完成与没完成的，头脑一定要清醒，完成的原因，有哪些方面可以改进，没完成的原因，明天可以补上吗，下次碰到同样的情况怎么办，其实工作后会发现每天都活在到处埋雷的地方，自己一不留神就会踩雷，所以工作时一定要保持头脑清醒，不然一不留心就会犯错。
5.热情：永远要对你的工作保持热情与应有的好奇心，因为工作不必上学，可以糊弄与虚度，你只要一糊弄，就会面临被开的风险，虽然很多人说不要把兴趣当工作，但我还是觉得选择自己喜欢的工作很重要，哪怕选择自己喜欢的事情，也会发现它不好的一面，更何况不喜欢的工作，你只会觉得自己陷入万丈深渊。
6.好奇心：新人一定要多问，不懂就问，懂也可以问，只要不是一个问题反复问八遍，你就放心大胆的问。想着《火星情报局》中有提案就是新人是最恐怖的黑洞，就是因为新人不问问题！其实身边人都很乐于帮助新人，毕竟不帮助的话，下一个为老人挖坑的，就是新人。
心态方面：保持积极乐观的工作观很重要
1.不一定要和所有工作对象做朋友，但要适当参加同事们的聚会。不用和每一个同事都做好朋友，但与每天和你一起朝夕相处的战友，保持良好的朋友关系还是很重要的。如果在三个能力差不多的人中保留一个的话，一定会选择人缘好的，平时多买点小零食跟同事们分享，偶尔与他们一起点餐吃饭，工作之余一起出去玩，同事间的友谊不需要你费太多的时间去经营，但是一定要在他们的身上花时间。
2.公司雇你来打工，不要因为类似加班的小事产生过多的消极情绪。如果不是公司过份压榨，千万不要产生过多的消极情绪，因为你的情绪是一定会影响到你的工作状态，而且你会觉得时间非常漫长，好像公司做什么都是欠你的，一旦这个情绪开了头，就会像水龙头一样关也关不掉。
3.要对自己在公司的一举一动负责任。主要谈两点，一是请假问题，二是被别的部门的人拖延了工作进度的时候。请假太频繁，就好像被人事部抓住了把柄一般；而在大公司做事，有的时候会被其他人的工作问题拖延了你的工作进度，这时候一定要跟你的主管协调解决，不然看似你只是被拖累，之后追责的时候首当其冲就是你的问题。
背景：学习能力+跨领域技能，让别人看到未来的你身上的价值
学习能力：
千万不要抱着“明天再学吧”的心态。雇主就是希望看到你身上强有力的学习能力，特别如果你是新人，他们并不苛求你手上有多少资源与经验，只是希望你能在进公司的短期内得到比较大的提升后，为公司注入不一样的活力。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。相关文章太多就不赘述了。而且，学完了要积极的表现出来，图表做的更漂亮，P个好看的图亮瞎别人，学完了就是要表现的！不然学什么，不表现一个人默默的学也没人给你涨工资！
跨领域技能：
1.沟通能力：团队协作时不可或缺的一点，能不能听得进别人的建议，能不能准确表达出自己的想法，而且找准自己在团队中扮演的角色，一个团队不只需要逗哏，也需要捧哏！
2.解决问题的能力：不要所有的事情都找领导，不然要你干嘛？权限内的事情尽量自己解决，胆子别太小，当然胆子大跟瞎做决定是不一样的，有的人什么都不懂就瞎做决定，最后只能让别人帮你收拾烂摊子，这是不明智的。解决问题前要评估是否损害了公司利益，没损害的话大胆的去做！
3.创新思维与开放性思维：本质上都是创新，只做执行太容易被替代，有自己的工作模式方法才能有独特的价值，前提是你熟悉了自己的工作内容后，推陈才能出新。也要多多采用别人好的工作方法（不止是同事的，包括在网络上也要多寻找，多思考）
4.判断和协调能力：我刚进公司碰到事情多一点就乱掉了，一定要列清楚什么事情是需要马上解决的，什么事情是可以延后解决的，什么样的事情找什么样的人解决，脑子一定要清晰，并且往后挪的事情不能忘掉，备忘录太重要。
知识：岗位所需专业知识+未来可能需要的技能+适当的才艺
岗位所需专业知识无需赘述，而未来所需的技能大家酌情添加，你可以看看同部门其他人在做哪些事情，你需不需要去学（一般同部门的技能除开有的技术上的制约做不到，别的都可以去学）将来做管理也是需要都懂。
还有一点我需要每个人都要有一项拿得出手的才艺，只要是公司，一定会搞晚会，有一项拿得出手的才艺绝对是为个人魅力加分的。
总之，提升个人核心竞争力不仅是为了在公司站稳脚跟，更重要的是让自己找到自己在社会上的独有价值。
将各方面能力的提升作为一个个小目标，为公司，也为自己。
