秋招大战没有枪炮声，却又浓烟滚滚。
每年秋招各个公司都卯足了劲，变着花样的全心全意招募人才。今天我们来看看各大厂今年的招聘情况，再分析一下大厂的“花式”秋招背后，程序员的去处！
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快人一步
一则热知识：秋招不是秋天开始~
其实最早的秋招提前批是6月份，等到10月大部分企业秋招基本都要结束啦！有的厂甚至在5月份就安排上了，抢在其他大厂之前，拿下更加优质，也更有就业意识的应届生资源。有的甚至在9月初，就已经发出了秋招截止的信号了，而你要是想等这些大厂，怕是要明年了。
看到截止日期的大厂一个个耳熟能详，就知道其实大厂的基本素质，一定是快人一步！
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千里挑一
据中国证券报·中证金牛座记者发布的报道，大型公私募机构人才竞争已步入白热化阶段，尤其对是核心投研人员的选拔，“千里挑一”并不为过。
百亿量化私募聚宽投资总经理就有这样的金句产生：“2021年经过超1万份简历筛选，才招募了不足10名投研同事。应聘的人中，既有量化从业者，也有科技公司大咖，也有来自顶尖高校的毕业生，同时，很多聚宽投资平台用户也变成了求职者。”
“量化的比拼是长年累月的，像一场超长马拉松，我们的策略迭代也很快，只有与自己死磕，持续进步，才能适应行业迭代的要求。所以我们认为每位投研人员的持续全身心投入、执着努力、顽强毅力缺一不可。”
另一家宏观对冲私募也表示，资管行业作为智力密集型行业，投研人员不仅要战胜市场，还要在与同行的竞争中获得超额收益，本身就是一场残酷的博弈。而高淘汰率的特质，就导致了对人才十分挑剔。“除了要满足招聘岗位要求，以及优秀的学历背景等硬性条件外，还要考虑是否有成功的实践经验、应对挫折的能力、持续战胜市场的技术等，能通过简历筛选关卡的应聘者就已经是同类中的佼佼者了。”
种种要求叠加，导致对人才的要求极高，最后要找到真正与公司“双向奔赴”的人才，何尝不叫千里挑一呢？
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“花式”抢人
目前,华为、腾讯、字节跳动、万兴科技(300624.SZ)等多家全球化的科技/互联网/软件大厂开启“花式”抢人模式,启动各具特色的2023届校园招聘计划,抢抓全球优秀毕业生招募窗口机遇。
今年各大厂研发类、研发类人才的争夺仍较为激烈,腾讯继续加大产培生项目招募力度,旨在培养优秀的互联网产品经理,乃至产品方向的未来领军人。字节则开放3000个岗位,研发/产品/运营类岗位占比超过80%
热门科技领域如数据通信以及元宇宙创作者经济方向的招募受到企业高度重视。华为数据通信2023届校招即覆盖八大类别岗位、开放八大城市投递。作为创意软件A股龙头的万兴科技,今年热招渲染算法工程师、图像算法工程师、算法优化工程师等元宇宙方向的高潜毕业生。
此外,除开放一线城市岗位,各大厂也加大了新一线城市的招募力度,如华为今年伴随业务开展,开启了长沙及武汉区域专属的“领鹰计划”。万兴科技则持续推出“拿深圳同等高薪,住长沙宜居房子,干全球软件事业”引才入湘策略,大力招募全球优秀毕业生入湘、回湘发展。
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招聘情况
最后，我们来盘点一下各大厂今年的情况：
华为：
截止目前，华为分了4个类别来发秋招，一个是公共开发部专场，一个是销售专场，还有一个是无线安全实验室，以及华为数据通信。
京东方：
产品开发研究员、大数据研究员、电器设计工程师
海尔（集团）：
开发工程师、运维工程师、UE设计师、IT信息工程师
百度：
机器学习、数据挖掘、自然语言处理、自动驾驶、计算机视觉
** 华三H3C：**
软件开发工程师、软件测试工程师等技术类及技术支持工程师、运作支持专员等技术服务类
腾讯：
技术大咖+产品经理培训生全球招募
字节跳动：
开放3000个岗位,研发/产品/运营类岗位占比超过80%
万兴科技：
持续引才入湘 开放6大运营中心超200个高薪职位
