IVY
五月末期也就是25天后， IVY 将离开她工作了四年的凯斯纽荷兰哈尔滨公司。
当上周某个早会后，她跟我简单布置工作的时候，告诉了她这个离职的决定。
我已经不会感到突然了，因为在此之前，就有IVY将离职的传言。而且，据说IVY以前也曾几次流露过离开的情绪。
但是，我还是难以接受。
IVY 自去年六月份接手仓储部门后，至今刚好一年的时间，仓储部门发生了巨大的变换，这主要归功与她的带领和辛苦的付出。
我是去年9月份入职的，IVY面试并录用的我。
仓储部门取得重要的进步，我是亲历者，这其中包含着IVY的智慧和泪水。
我工作二十多年，经历过很多位上司，IVY是最独特的一位，也是我深深钦佩的一位。
IVY 思维敏捷，行事果断，雷厉风行，为人正直，语言犀利，仗义执言，女中豪杰，很多男同事也难以匹敌。
因此，有这样的上司，部门面貌不取得很大进步是不可能的。
IVY 赢得了下属们普遍的认可和赞誉，就是连生产部们的基层员工，也对IVY暗地里赞叹。
我们私下里聊天的时候，我曾说，如果每个公司的部门经理，都有像IVY这样的管理者，那么只要公司战略不出现问题，这样的公司肯定不会差。
如果我们中国各级政府里，有一部分像IVY这样的人，这样的政府必将赢得人民的拥护，人民有尊严，有成就，有未来，有希望。
如果中国有很多像IVY这的人，那么这个国家与民族将是无敌的。
喜欢IVY的人，会这样赞誉她，认同她，支持她，与她一道。
当然，IVY不是完美的。她的脾气很差，情绪化很严重。
为了工作，IVY与下属吵，同事吵，上司吵，一点儿不顾及别人的感受，或者说IVY很难控制住自己。
这，在很大程度上，也成了IVY的硬伤。
在管理层来讲，IVY注定不会太受待见。
很显然，同事的包容，上司的理解和支持，都是限度的。
而且，本来管理层就是个复杂的社会，IVY的能干实际上也招致了嫉妒。
而因为脾气不好，所有的主管和经理，应该都领受过IVY 的厉害。除非是铁杆儿，没有谁会愿意受这个；上司也会因为顾及多数人的感受，而不会长期容忍下去。
尤其是所谓的外企，老油条们肯定要比傻乎乎能干的，过得滋润，过得舒心。而且，你这么折腾，不是想把我们比下去吗？
能干的反而会成为另类，更何况你还这么不给我们面子？
另外，IVY自己受到的伤害更大。她也想控制，可是无法做到。每次出现状况后，IVY都深深自责，可是到时候，又管不住自己。
IVY曾跟我说过不止一次，这脾气简直要把她折磨死。
我曾试图劝解，但到头来，似乎是没什作用，为此，我也常常为此懊恼，却又无能为力。
IVY 是我的上司，在工作上她指导了我很多，她的专业和敬业，也让我学到了很多。
而且，IVY对于我是非常尊重的，我也深深感受到她在工作上的关照。
:To be continued.
简宝玉写作群日更打卡第6天
