“妈妈，现在是红灯，不能走！”
“哦，是的呢，妈妈错了，下次看到红灯不能走了！”
“妈妈，看红灯”！
“嗯，咱们在这等一下，等绿灯了咱们再走！”
“好，红灯亮了停一停，绿灯亮了等一等！”
……
提醒爸爸遵守交通规则的女儿
女儿变成我的老师
自从女儿知道这个交通规则后，就对此“严格执行”！牵着妈妈手走路的时候会说，爸爸开车的时候会说，如果我没有遵守，还会用听起来很生气的声音来“教导”我！
以前，没孩子之前闯红灯，如果车不多，从不觉得有什么，因为通常都是觉得比较赶时间，恰好车又比较少，不会太危险，所以总认为，闯了就闯了！现在，女儿变成了我的小老师，一本正经的告诉我这件事是不能做的！看着她如此童真的小脸……瞬间觉得自己闯红灯的行为好羞愧！
规则是用来遵守的
规定出来供大家共同遵守的制度或章程叫规则。规则，是以一种可持续可预测的方式运用信息的系统性决策程序。
交通规则是为了保证交通的秩序，预防交通事故的发生，保障生命的安全；考场规则是为了保证考场内良好的考试环境，保障学子们考试成绩的公平性；生活中处处有着规则，而这些规则就是用来遵守的，因为无规矩不成方圆！
无规矩不成方圆
你有为规则烦恼么？
企业中，有很多的规则，看起来许许多多的条条框框，似乎像是很多的束缚，考勤规则制度，
店内安全规则制度，
顾客服务规则制度......
每天都需要在这些规则中行走，你有为规则烦恼么？
最大的自由是遵守规则
最普遍的每个企业都会有考勤制度，迟到、早退、旷工这些现象都是要受到相应处罚的，受到惩罚就会非常难受，有可能是金钱上的损失，有可能除了金钱上的损失，还会因此而影响许多公司的考评，失去很重要的机会！我们无法去修改有个企业为了规范整体而设立的每一种规则，同时，也不要因此而觉得烦恼与束缚，因为遵守规则，就是我们可以获得的最大的自由！在这个自由的维度中，充分遵守每一种规则，才会让我们更加轻松！最好的管理是以身作则
企业中，也会发现有很多员工看起来很难管理，作为主管，经常觉得员工管理难，规则也很难约束她们的行为，遇到这样的问题，首先，我的建议是：回观自己，是否有真正的在遵守规则，并以身作则？就像作为一个妈妈，总是在教育自己的女儿，要遵守交通规则，红灯停、绿灯行，不遵守交通规则就会很危险......而自己却带着女儿去违反交通规则，如果她不去说，我继续言行不一，再受到其他人的影响，相信女儿也会觉得这样的规则其实遵守不遵守都是无所谓的，需要的时候遵守一下，觉得不重要的时候，就不必遵守！所以，回观我们自己，作为企业中的中层或者是管理人员，我们的身上，是不是在嘴上滔滔不绝的在教导着基层员工要遵守规则，自己却在偷偷钻空子？如果是，那对于管理难，只能说：祝你好运啦~~~
规则是保障我们日常生活正常进行的必要条件，而遵守规则，则是我们可以拥有最大自由的前提！你遵守规则了么？
遵守规则才能言行合一
