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给我一本
人间指南
让我找回方向感
这时代有太多选择太少安全感
美食榜单 精品片单 追不完
用无聊打发着无聊 麻烦谋杀麻烦
保持忙碌 保持盲目 多荒诞
【陈婧霏：人间指南】
💙💚💛💜
人生什么才是最重要的？——觉醒。
我的世界观在最近几年发生了很大的改变，这是我在今年过年的时候，获得的最重要的一个感悟。关于觉醒，实在是一个很大的话题，仅今天来说，就想记录一下关于人生的一个感悟。
01.｜壹
现代工业文明正在慢慢侵蚀着人们的美德表现。
现在，有一些不良行为被揭发出来，通过各种媒体的宣传被放大，但很多人认为这并不值得大惊小怪，甚至觉得很是稀疏平常。你可能也会这么想：毕竟，我们只是凡人。不能指望所有人都按照同一个标准来作为。
在公众场合，谈论起恨比谈论爱更为容易。
公众舆论充满了愤世嫉俗、玩世不恭的态度，一些公众领袖显然是在“说一套，做一套”，不讲得道和是非，甚至有些人道德败坏，他们也不会对此有所作为，相反，太讲道德和理想会遭到嘲笑。
最近在职场看到的一些腐败行为和道路选择，让我对人们关于道德信念的陈述充满了会被认为是很可疑、很不可信的。
这个时候，我常常想起德鲁克先生。
德鲁克先生视管理者为社会栋梁和希望。“只有一种工作可以与管理相媲美，那就是教师。”，他把自己对美好社会的向往、管理原则和价值观，都自然朴实地“藏”在了《卓有成效的管理者》这本书平实的文字当中。
1. 管理不是职位，而是一种态度，一项责任。
2. 卓有成效是一种习惯，而非天赋个性。
3. 事为先。依靠目标和自我控制进行管理。
4. 人为重。尊重你的同事，因为他们是人。
5. 正直为基。你愿意自己的子女在他手下工作吗？
6. 勇于舍弃。把优势和机会结合起来。
7. 自我管理。每个人都是自己的CEO。
02.｜贰
如果只能用十个字来概括德鲁克先生的管理教益，那一定是：事为先，人为重，正直为基。
我自己也常常把这个原则作为日常行为的准则。
巴菲特先生也说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干；如果不具备前两项，那后面两项会害了你。”
但很多人在选择合作伙伴或者进行道路选择的时候，常常都会忽视"正直善良"这一关键项。
在职场，能不能收受好处？在职场，能不能同流合污？在职场，能不能贪污腐坏？
我认为，这些问题回答的前提条件都是：你将付出的代价是什么？
正如荀子所说：“天有其时，地有其财，人有其治，夫是谓之能参。”（《荀子·天论》）
荀子的哲学可以说是教养的哲学。他的总论点是，凡是善的、有价值的东西都是人努力的产物。价值来自文化，文化是人的创造。正是在这一点上，人在宇宙中与天、地有同等的重要性。
所以查理·芒格（巴菲特的合作伙伴）也说：诚实是最好的（也是最有利的）策略。
坦荡是最佳的策略，短期看似错过了捷径，实质上却可以让一个人走得更高更远。因为长期来看，诚实正直才是效率最高、成本最低的。实事求是而不需要编造故事，更不需要用十个谎去圆一个。
除了短期给合作伙伴提供的便利以外，长期的代价是什么？假如未来和伙伴起了冲突，你是否会投鼠忌器？灰色领域更像是一个泥潭，一旦沾上了泥，大概率是深陷其中，难以自拔。
而正直为基的本性就在于，关键的时候你能够唤醒它！而不是淹没在无知无畏和自以为是当中。
03.｜叁
德鲁克先生对正直品行的态度是毫不妥协。他建议评价管理者时要问自己：
如果我有子女，愿意让他们在Ta手下工作吗？
直击内心的一问！
关于正直，我自己是这么理解的：
在威逼利诱下，依然敢做敢为，坚持正道，对于自己的错误敢于承担后果，并且有勇气坚持自己的信念。
当然，这个信念必须是建立在三观正常的前提下。要想三观正常，那肯定是有个世界观为基础。在正常生活中，人必须要有理性认识，通过不断的实践，形成对世界的认识和看法。而人的理性认识则是在环境的耳濡目染和教育学习中一点一滴形成，逐渐提高。
从我的经历来看，尤其是接触过真正优秀卓越的人，我意识到真正的优秀（尤其是富人们）并不如穷人所想象的毫无道德底线，他们坚持原则，高度自律，特别努力。
因此请一定不要降低自己“善”的标准。
之前看到岩根邦雄也写过这样的一段话：
所谓”日常性生活的批判“，与过去的”运动“是很不同的。过去的运动大多是设有敌人，作为打倒的对象，认定对方是恶，己方是善的老套模式。我们的立场则是，也必须作自我批判，如果在自身生活中有应改的地方，就要勇敢地改过。
现代社会里，资本和效率引领了人们的生活目标，资本往往成为了生活好坏的主流衡量标准，但我认为一个人幸不幸福不在于他拥有多少，而在于他从每天的生活里是否能感知到真实，而这种感知需要我们面对真实的自己，扎根真实的生活。
所以松浦弥太郎，这个被誉为“最懂生活的男人”，也曾透过自己半生经验，毫无保留地分享他的人生哲学：“我想试着唤醒深藏于内心的本性——正直。”
文字｜绿皮火车
