12月14日，应我司用工合规性建设、自检自查的需求，合作律所合伙人于勋冬律师携《企业用工常见法律风险与防范》课程在江苏日托总部会议室顺利开课。总部各中心、部门负责人及各基地（同步视频）合计30人参训。培训全程内容专业、案例精彩、互动频繁，全员收获丰厚。
培训开篇于律师表示：我司处于不断发展壮大的过程，作为合作律师感到荣幸的同时也深感责任重大。培训中，于律师用通俗语言及实际案例层层剖析、深入解读如何在企业人力资源管理中防范法律风险：
1、公司制度=国家法律：公司制度在企业内部主要指公司的用工管理、绩效考核、员工手册等管理制度；企业不同于国家，员工直接参与到企业制度建设与执行中，需要人力资源管理者懂法、守法，为企业平衡权利与义务关系。
2、关联企业用工：我司集团化发展中涉及关联企业用工情况频繁，作为人力资源管理者要提前评估风险、合理沟通，防范风险。
3、加班管理：作为人力资源管理方一定要严谨认定考勤时间；做好工资明细让劳动者签收；按各地限定条件管理控制有效加班时间。
4、调薪、调岗及合同签订注意事项：必须按照国家法律与企业制度严格执行。
于律师两个小时的精彩培训与案例交流得到了总部和各基地（视频在线）参训同事一致好评，大家纷纷表示：万分期待《企业调岗、调薪法律事务》培训。
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