为何求职者的提问在某些时候更加重要呢？
1、回答面试官的提问，往往是求职者事先准备好的。求职者会将“站在对方的角度考虑问题”这条原则进行最大程度的运用，所以，回答面试官可能提出的问题，显然是每个求职者重点考虑的。这种考虑不仅有主动积极的一面，还可能有为获得offer而“精心”准备答案的一面。当然，这里并不是说求职者对于“提问”就不会“精心”准备，只是相对于回答，“提问”的准备更容易被求职者疏忽，从而以真实的面貌呈现。
2、准备“提问”比“回答”难度更高。“回答”往往成为求职者精心准备的环节，问题也相对聚焦。但“提问”本身比较开放，求职者会从自身的理解入手，定位问题，这好比在诺大的沙漠中，找到一片绿洲，难度远比在绿洲里找到一类昆虫复杂。
3、“提问”本身反映了求职者的关注重点甚至价值观。高质量的问题，是内心价值的投射，求职者通过明确问题的答案，确定内心价值与企业是否吻合。在为数不多且时间有限的“提问”环节，求职者会集中火力印证绿洲的存在。反过来，通过提问，求职者也部分展示了内心的绿洲，企业可以迅速试配并一窥究竟。
