当公司辞退你时,如何回应一句老子不干了?

文/BeanDou

最近,很多周围年轻的同事,都在口口相传这样一句话,我热爱工作,工作使我快乐,这是一句老掉牙的口头禅,不去讨论这句话的是否虚伪或者真诚,但还是请各位真心想想自己的工作处境,因为我所处的公司遇到了裁员事件,无论你的公司是大是小,资产是否雄厚,想必裁员事件多多少少都会影响到你,事件一出,整个公司闹得沸沸扬扬。

有时和HR聊天,经常听到一句话,抱怨招人容易留人难,但我在想,无论招人难还是留人难,有可能和企业文化、薪资待遇等有关系,但是这还不是问题。

一个公司从弱小到壮大,会面临无数困难的问题,但最棘手的问题就是裁员,因为作为底层员工的你要时时刻刻担心,裁员的名单有没有自己。做领导的同样也不好过,因为他要时时刻刻想着办法把某个辞掉,因此这里边并不简单。

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裁员看似是成本的缩减,其实是业绩文化的终极强硬逻辑。

朋友小丽在一家上市企业工作,公司品牌还是公司实力都非常强大,但是最近公司在重组结构模块,因此要进行裁员,整得上上下下鸡犬不宁,小丽最近也是忧郁重重,因为她刚入公司不久,对各项工作又不熟悉,担心裁员名单会有她的名字,一直战战兢兢,如履薄冰。

经过一阵哭诉,我听完了小丽的故事,她天真的看着我,问到:“豆老师,我该怎么办?这份工作我是很努力才得到,并且也是我喜欢的职位。我对此工作抱有很大的信心,想在这个平台实现我的梦想。”

接着我开玩笑的问她:“裁员名单上有你嘛?”

她瞪大眼睛反问我:“有我就完了啊!”

对于她现在的心情,我也只能以微笑面对,并安慰说到:“那不就可以了,名单又没有你,何况现在又没有什么裁员名单,或许有可能是公司想让你们这些职场新人更加珍惜这份工作罢了。

我尽可能使她心平气和,因为这样我才可以给她分析一旦是真正裁员怎么办,如何做到自保?”

我问她裁员的原因,支支吾吾说了半天,也没有说出个所以然,但对于这个公司裁员我总结一点,之前一味地招人,公司基数很大,但效率极其低下,之前五人能完成的工作,现在十人还互相扯皮,工资不到没有增长,而且大幅下降,看似光鲜美丽的背后却使得每位员工哀声怨道,这肯定要是出现问题的。

因此公司看似是裁员,其实是公司内部变革的重要手段,公司在业界的名声是压力大待遇不好,老员工和外边的人也经常抱怨,从而导致形象大大受损,因此,缩减员工,让一部分先富起来,有时候是没有错的,因此有些问题是要辩证看待的。

小丽突然打住了我的话题,突然说到:“别给我分析这些东西,我也不管,你只给我说,我怎么才可以明哲保身。”

看着她可怜巴巴的眼神,因此我也不想和影视剧中的贺函那样,做一位行走的心灵鸡汤使者。因此我对她郑重的说了一句话:“找到自己的工作优势,使自己具有不可替代的能力,因此无论你以后在哪一家公司,面对什么样的困难,你都不会心慌和恐惧,就算到时候老天给你开个玩笑,你也可以对着你的上级或者boss大吼一声,老子不干了,来一个潇洒的转身,这一切的一切,都源于自己有资本且具备不可替代的能力。”

小丽连连点头,我现在就回去梳理一下细节的优势,做独一无二额的自己,我欣慰的点头,但愿你的求职道路一路平坦。

对于公司的裁员事件不仅会使员工精神紧张,而且还会使很多的主管或者领导层处于一种尴尬的境地,如果处理不好,会影响到整个公司的团队气氛,以及后期的发展问题,从而造成赔了夫人又折兵的尴尬局面。

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中国式裁员,可没有那么简单

朋友小明是一家公司的运营经理,由于公司转型,之前是做线下的家电行业,相结合互联网的优势,着重开发线上的资源,这样就出现了一个问题,之前做传统渠道的老员工跟不上公司的步伐,因此有可能这些老员工不仅不能留在公司继续工作,而且有可能做不到明哲保身。

这几位老员工,年龄30左右,最核心的一个问题就是和公司一步一步走过来的,同时也是小明工作的老搭档,对于这样一件事,小明着实感到为难,于公于私,都不应该辞退这几位开创公司的大臣,但是公司上层的意见很是坚决,小明也没有什么办法。

听他说完这件事,我顿时感觉中国是一个讲人情的社会,对于这样的事,如果双方不好拿捏,很有可能造成鸡飞蛋打的境地,一方面辞退老员工,会使后面的新员工或者在职员工没有向心力,每天上班战战兢兢,从而有可能会一步加剧员工对公司的矛盾和陌生度,另一方面对于公司的业绩和员工关系会有很严重的挑战。

看着这位经理两眼无神的发着呆,望着窗外,看到好朋友遇到难处,我开了一个玩笑,用钱解决的事情都不是事情,对于老员工的辞退办法,只能单独沟通,缩小公司的影响范围,通过一些补偿措施,使得老员工提前自动提出离职,这样对双方都会把损失降到最低。

听完之后,小明貌似有了方法,迅速离开的酒吧,并回头说了一句,不愧是用脑子吃饭的人,就是厉害。其实我自己非常清楚,我又何德何能,成就自己呢?也只不是摸着石头过河罢了,因此当你前进的这条路没有灯光,到处坑坑洼洼,阡陌纵横,但还是希望在奔跑的同时,寻觅一双合适且舒适的鞋子,这双鞋子就是能力和资本。

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对于公司裁员是一种正常的现象,不过还是希望大家对自己自私一点,因为走了就走了,同时也和大家分享几个理念,使自己的姓名不会出现在裁员或者被辞退的名单上,从而提升自己不可替代的能力和资本。

1、多读书,努力提升其它技能项。

2、工作使我快乐,傻子的路有时会很平坦。

3、改变固有思维,思维影响格局,格局影响命运。

4、勇于尝试,积极进取,乐于交流和沟通。

5、离开自己的舒适区,激发自身潜力。

说来说去,最重要的一点,在这个一方面鼓励生育二胎,一方面失业如同戏剧且没有保障的社会中,首先要在职场中学会保护自己,没有什么人会刻意的保护你,你只能靠自己的能力和资本,那就是尽可能的不要被替代。

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