十一长假之前的一周，我在找工作，面试是一个又一个，也就有了一点心得。
如果说，找工作就像找对象，需要具备基本的软硬件条件，还需要一点缘分和幸运。
那么，一次次的面试就相当于一次次的相亲。若要成功，通常需得满足以下条件。
第一，见面之前做基本筛选。
在相亲之前，起码我们会互相了解信息，准备一套干净得体的衣服。面试之前我们要准备或完善尽量精美简洁的一份简历，然后通过招聘网站或其他渠道了解公司的基本信息。
这个过程并不需要很费力，但却必不可少，不然只会浪费双方时间。
其次，初次见面要看对眼。
美好的爱情往往开始于一见倾心，一见钟情。当然，你也可以反驳，他们钟的不是情，是脸，是外形。
这么认为或许没错，这个颜值为王的时代，我们去参加每一场面试，都要像赴一场约会。不用艳惊四座，清爽利落就够了。就保持饱满的精神状态，就当人生若只如初见吧，这样才便于留下良好的第一印象。
当然，如果我们对工作环境公司氛围或面试官第一印象不佳呢？那也没什么，转身走呗。别委屈自己，毕竟双向选择嘛，适合自己的还在某处等着呢。
第三，气场相和是重要一环。
倘若双方第一印象不错，那就坐下来聊聊呗。神马生辰八字，生肖星座，柴米油盐，生活工作，天文地理，新闻历史…能想到的都可以扯。
面试和爱情一样，越聊的来机会越大。甚至还会有一见如故相逢恨晚惺惺相惜的感觉。当然发生这一切的前提是彼此气场刚刚相和，至少不相冲。
如若不然，怕是多呆一秒钟都如坐针毡般度日如年。以我为例，对着一些面试官能口若悬河，也对有着另外一些甚至一两句话都懒得说。怪不得古人会有“酒逢知己千杯少，话不相投半句多”的感慨。
第四，失败往往来自缺乏基本保障。
相亲不是纯粹的恋爱，往往从最初就带有一种功利性，面试的功利性就是为了得到满意的工作。
在爱情或婚姻里，两人关系一弱一强或两个都弱，走的会比较长远。如果两人姿态都太强，往往走不到最后，更何况是没有感情基础的相亲呢。
高中班主任就告诫过我们基础不牢，地动山摇，所以必须有维持稳定的一些保障。著名的马斯洛理论也把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。
到了这一步，婚姻里大多需求的是物质条件。在面试中，我们要的就是薪资、福利，平台、发展等。企业要的就是职业技能，忠诚度等。互相有了基本保障后，才可能发生下面的故事。
第五，增强感情，共存相携
曾经看过一句话：外貌决定有没有可能在一起，性格决定适不适合在一起，物质决定能不能稳定的在一起，信任决定能不能长久的在一起。
爱情如是，面试亦然。经历了前面几番艰苦的过关斩将，我们最终决定了与对方结合。结合之后并不是结束，而是另一段人生的开始。
于工作，这个阶段往往是你已经拿到offer，办好了入职手续，处于试用期，与公司开始了适应与磨合。
可能双方感情基础还不牢，但只要我们乐于沟通，不断学习，在无关原则的问题上适当做一些改变与让步，彼此很快就会融合。
心态影响感情和工作。家和才能万事兴，尽快适应新工作，人生才更完整。最后，祝处于面试或相亲中的你，早日有好的收获。
