境界到底是什么？
简单的说，就是自己的位置和他人的关系。
自己的位置，要看坐标，在一个狭小的空间里，你的位置就像储物柜里的大象，你会觉得这个世界就是你，整个世界好像都是围绕着你转的。
当你把坐标无限放大，比如我在北京市朝阳区双井富力城，再放大，北京的一个区，再放大到国家、地球、以及宇宙。你就会觉得自己无限的渺小，这个世间的运行，大到天体运动，小到细胞分裂，有着客观的规律，不仅仅和你无关，你也要受到规律的作用和制约。
意识到以上几点，你就不会因为很小的利益纠结去愤懑。一切都要客观的分析原因和解决方法。情绪释放是没有什么意义的。
我见过很多创业中的合作伙伴，一说话，就感觉到他的出发点就是我要争取利益或者我要解决理亏。正确的做法，是从公司的发展、大部分合伙人的利益、人的个性、市场环境、激励导向出发，与自己的利益达到某种关联。
举例子，有的合伙人一上来就问分红怎么安排。正确的方法是你要了解大老板是什么样的人，这种分红决定不是拍脑袋的。
老板的为人、心性、格局，你要做到心里有数，你选择跟随，不是靠这种强制的分红约束去逼迫老板，而是你要弄清楚老板到底是一个什么人，你对他的信任是怎么样的，所谓的分红，只是客观规律下的产物。
这就是思维的巨大差异。
境界是你的意识里世界到底是怎么样的，就像勾股定理，两条边加一个直角，就能决定最后一条边的长度。这个长度不是你臆想的，也不是你发脾气就能改变的。
懂得这个道理，你才能变得平和，一切都是自然，在与人合作上，不会期望不正常的给予，也不会失落应该得到的奖赏。这是在最开始，就应该想清楚的事情。
什么是肤浅，就是让自己的意识去强行加戏。
举一个例子，公司决定砍掉一个事业部，这个事业部是你一手栽培的。这个事业部本就是一个衰落的行业，你作为合伙人，还在不断的寻找证据和说辞来证明你的观点，你的出发点本来就不够客观，你在乎的不是公司的发展，而是个人的兴衰荣辱。
这样的合伙人，是我们最怕的。你的境界里，仍然逃不过自己的狭小空间的束缚。正确的做法，你要第一个站出来，坚决砍掉这个部门。实际上，这不会影响你的声誉，反而加分你的声誉，所有的合伙人都感谢能与你一起合作。
和什么样的人前行，非常重要，好的助攻，就是成功的一大半。
