续写…
对话到这里就截止了，我都不知道怎么回，回：“别啊，哪用得上您，我去”觉得不甘心，回：“那你去吧”，那就是彻底得罪A，索性没回。
她已经不是第一次说这样的话了，之前同事甲以忙不过来为由，把他的活压给我对面的姐姐，我对面的姐姐很郁闷，就去找A说理。
没一会A把我也叫过去，和我俩说：“是我让甲找你们的，你们一个小组能内部解决就解决，实在做不了就和我说，我加班做。”
我和姐姐都有点语塞，不知道该说什么，接下工作就灰溜溜地回去了，这次又如法炮制，我可不会妥协了。
或许因为我不在体制内，工资又少，比别人多了一点“天不怕地不怕”的傻气，像《欢乐颂》里的何悯鸿一样，公平正义放第一位，当然这剧看到后面，我不认可何悯鸿的做法。
03.
清明节的时候B又通知我加班，比A人性化一点，说下周找半天给我补上，她负责和A说，这班我加的心甘情愿。、
结果周一放完半天假后找A补卡，并说明了“我为什么有半天假”。结果A一直没搭理我，朋友圈却更新了，我顿时明白，这是上次那道坎还没过去。我就纳闷了，怎么做领导的，这么小心眼呢？而且我查了签章时间，那天她根本没来。
有的人愿意加班，原因无非有二：一是心中对这份工作的喜爱和信仰；二是工资令他满意。
而这份工作对我而言，喜爱谈不上，就是为了生活。拿着这么点工资还让我和别人加一样的班，按《劳动法》中的条款，假期加班按三薪，我来加班了，A什么都没给我，还用一种令人不舒服的态度回应我。
其实我说的这些事，和体制内外没关系，大家都会遇到这样那样的“不公平”、看人脸色行事的时候，但有的人善于沟通、情商高，不动声色地和领导打太极，有的人选择妥协，年轻的时候累点就累点，不就是为了熬过这段时间，拿退休金享受生活吗？
但也有人会像我这样，求一个公平合理。我说：“人人平等”，长辈们听着像笑话，但这难道不是我们应该享有的权利吗？如果不是，为什么把“公平”写在课本里，让大家去争取呢？
既然是领导，那他一定要具备工作所需要的能力，然后带领小兵们把事做好，那怎么统筹，怎么让小兵心悦诚服，那是领导该研究的课题。作为组织者，所作所为要对得起那份薪水，而不是把小兵当牛马，用完就丢。
04.
为什么大家都那么想进体制？
每次在职场中受到挫折，我都会问这个问题。
想锻炼自己的能力，私企/创业公司最合适。技术工种在哪都能发光发热，喜欢学术研究，留在学校最好。再往大了说，为了梦想，就得“货比三家”，找能提供更多成长机会的平台。
但生活中的大多数，工作就只是为了生存。因为体制内稳定，没有大错误不会被辞退，HR更喜欢打工者主动提出离职。55或60岁退休，每个月都有退休金进账。
但其实退休金并不是白给，退休前每个月都会从工资里扣除一部分，来日返还。尽管如此，这个“福利”也足够让人们动心。生活不止眼前，每个人都会不由自主地思考：以后的日子该怎么过？然后做打算。
进体制内的人呢，也会很珍惜这份工作，很多时候，只是发发牢骚，然后继续埋头工作。有个奇怪的现象：最好的朋友基本都不会是和自己同一家公司的人。或许有利益隔在中间，就很难做朋友吧？
总之，对于26岁的我来说，我不想像上学的时候那样，逆来顺受，我有说“不”的权利，即使对方掌握着我生活的命脉。
可能有人会说：“瞧瞧，年轻真好。”
但我想说：“我根据拿到手里的薪水和我的工作量，思虑再三，真没必要忍气吞声，营造任劳任怨的好员工人设，至于之后如何生活，我相信我有能力解决困难，为自己的选择负责。”
如果你和我有一样的烦恼，不妨试试像我一样梳理一遍，再做决定。
完结。
