这周二，梓旭去新单位报到，一早苏玉就想问情况，但是知道深圳上班没有苏玉她们早。接近中午，苏玉在群里问梓旭：报到情况如何？梓旭没见回答。吴小可主动接上来，说是分配在龙岗。苏玉搞不清楚龙岗在深圳什么位置，吴小可说是深圳一个区，龙岗区，距离现在他住的地方有点距离。吴小可后来说他中午约了人力部副总吃饭，然后又问苏玉座位有什么讲究。苏玉告诉吴小可，对着电视和门口是主座。吴小可说知道了。

       苏玉还是不放心梓旭这边，打她的电话，还是没见接。苏玉又在微信里问：情况如何？也没见回。只好拿着手机下去饭堂吃饭。等苏玉中午准备吃完饭的时候，手机响了。梓旭打苏玉电话，先道歉说：“不好意思，没接电话。人力专员带我在饭堂刚吃完饭，现在在会议室休息。说今早到了总部报到，后来分到龙岗这个项目部工作。在财务部工作，财务部连她就两个人，另外一个也是个女同志，已结婚。上班地点不是在工棚，在楼房里，是项目部租的房子”。苏玉担心她不能接受这种工作条件。梓旭让苏玉放心，说：“会安心工作，争取能调到总部工作”。苏玉问：“单位是否有房子住”？回复苏玉说：“没有，要自己租房子”。苏玉问：“这边房子价格如何”？梓旭说：“相比市区要便宜一些。2800元可以租个一房一厅”。苏玉和梓旭说：“租房子还是安全第一”。梓旭回复说：“好”。

      吴小可10点才回到家。一边自己煮面条一边和苏玉打微信电话。说：“今天中午和人力部副总吃饭，前面先是寒暄，副总问我买房了吗？我如实说买了，买的是单位的房子。副总后来就说了他去年的表现绩效不佳，不过今年上半年有改进。举了他们部门三个员工的例子讲给我听，一个是工作很有热情，别人的忙都肯帮，所以年终绩效评定满分优秀；第二个不爱说话，但是做事踏实，年底绩效70%人员评定他优秀；第三个是今年刚招聘来的一个985本硕的学生，工作很主动，用一句话就是表现经常超出领导的预期，部门领导就很喜欢。副总给吴小可提出三点期望：一是做事要有规划。要学会做年计划、季度计划、月计划、周计划和日计划，这样做事条理清晰，不漏项；二是工作态度要端正，要脚踏实地的做事；三是学会和领导、同事沟通。要讲究方式方法”。

      副总讲的这些，苏玉都说过，但是同样的话从她嘴里出来，肯定比苏玉有权威，就像学校里的老师在孩子心目中的地位一样。苏玉再次语重心长的和吴小可说：“你现在所在的单位是很好的单位，要珍惜。从他们招聘到清华大学、北京大学的学生就知道单位的实力。然后今年你的努力方向都是对的，所以我也不怎么管你。要保持现在的势头，继续坚持”。

       周三，吴小可在微信里和苏玉说：想买车。现在梓旭要去那边上班、租房，吴小可想有辆车能方便过去。苏玉很理解。让他先去看车，最好价格能控制在20万元以内。吴小可说控制在25万元是否可以？苏玉说你先去看，看好再商量。苏玉在微信里问吴小可：你和梓旭谈恋爱，是你喜欢她多一些还是她喜欢你多一些？吴小可说可能都差不多？都愿意为对方付出。苏玉不再说什么。孩子们的事情，自己去处理了。

       吴小可周六下午打苏玉电话，苏玉一接，吴小可说：“今天帮梓旭搬家。早上收拾东西，下午搬”。苏玉问：“房子如何”？吴小可说：“是和别人合租，距离上班的地方两站地铁，平时上班包含走路一共半个小时。这个小区不错”。苏玉问：“租金如何”？吴小可说：“2千多”。吴小可说：“昨晚梓旭领导请他们新入职的三个员工吃饭，梓旭代表三个员工给领导敬酒，说话表忠心要好好工作。领导说了他们单位这次招聘的情况，说社会招聘就招了2个人，其余全部是校招的学生。除了一个人留在总部，其余另外一个分配到国外工作。校园招聘的学生全部分到基层工作。梓旭签了劳动合同，薪酬不高，每月领到手就3-4千元”。

       苏玉和吴小可说：“要做好梓旭的思想工作，今年找工作非常不容易，千万不要因为现在工作环境轻易离职。从他们的领导的话语中，可以知道今年就业形势的艰辛。尽管梓旭本科毕业三年时间了，但是在每个单位工作时间都不长，也没有学到什么东西，现在工作基本就是从头开始，薪酬不高是暂时的，因为一个新员工，还没有为单位做贡献，等到岗位岗级逐步晋升，将来收入就会变化。要看长远。何况国有单位和私企单位最大的区别是，社保之类是按照国家规定足额缴纳的，那些单位给你拿到手多，但是社保都按照最低的标准缴纳，受损失的是个人”。吴小可说：“梓旭认为在深圳工作，现在年纪也25岁了，还要父母给钱，她爸爸身体又不好，她感觉对不起家里”。

       苏玉说：“这个事情要两边看。一是梓旭从毕业到现在，如果这次不是找到这个单位，她就失业了。毕业第一年不工作在家看书考研，浪费了一年的时间。进了银行，又受不了在网点工作，再看看后来第二份工作的金融公司，倒闭了。这些都说明对自己职业生涯规划不好，既浪费了时间，也一事无成。二是现在申请成功了香港中文大学深圳校区的硕士就读，工作选择了国企，一切都在往好的方向发展。只是目前工作在基层，但是他们董事长说过，在基层锻炼半年，就可以回到总部。但是这也要看梓旭的工作表现。如果因为现在环境差一点，收入第一点又放弃，那我就真的没有办法的”。吴小可说：“梓旭只是向他说了这些情况，还是答应好好做的”。苏玉说：“那就好”。

      吴小可说：“到现在和梓旭距离有点远，上次和你说的想买一台车的事情老妈你同意吗？”。苏玉和吴小可说：“如果你要买车，养车的费用要自己负担。在深圳，停车、养车费用都是很贵的，你如果能自己负担得起，我同意，买车的费用我们出”。吴小可说：“自己计算了一下，还是觉得目前是打车合算”。苏玉说：“你们现在两个人都是职场打拼上升期，考虑事情还是从实际出发。如果半年后，梓旭工作有变动，工作地点回到总部，距离你那里又近了，你每个月白白浪费停车位的钱”。吴小可说：“深圳的车位费要30万元一个”。苏玉吓了一跳，原来以为最多20万元一个车位，谁承想30万！真是车位比车都贵。吴小可说：“问了地产的领导，说就是这个价。深圳的所有东西都是齁贵”！

       苏玉和吴小可说：“明年收房后，要买家具、家电，这些都要钱的。如果现在车不是必需品，是否建议你往后考虑，目前和梓旭见面，用打的来解决”。吴小可说：“自己会考虑清楚”。

       吴小可说：“他的小师傅下周要找他谈谈。可能是部门总和副总要小师傅找他谈谈话”。苏玉说：“这半年各方反馈的信息对你都是正向评价”。吴小可说：“可能是涉及选择集团还是下属单位工作地的事情。自己的意愿还是选择集团工作地吧”。苏玉也同意，毕竟在集团接触面会宽泛一些。

      吴小可现在和梓旭感情渐进，苏玉发现梓旭情绪稳定，吴小可情绪就稳定，如果梓旭情绪波动，吴小可就会烦躁。希望梓旭能在目前的单位坚持住，守得云开雾散，他们将来的日子就会越过越好。