今天不谈其他，只谈工资，只谈如何在面试中把工资往高了谈。
通常情况下，面试过程会遇到一种HR。
从你工作经验、学历水平、以往工资、专业水平、公司规定等各种HR能够想到点，来打压你的期望工资。
比如，招聘中工资写的是5-8k，实际面试却告知岗位工资是4-6k，而你的期望工资却是7k，最后能够给你谈到5k，你说坑不坑？
有人说这是欺骗，那只是社会阅历太浅的一种借口罢了，没人会去同情的。
比如，招聘要求工作经验是5年以上，却偏偏认为你这个4年工作经历的人可以满足岗位要求，却在工资上给你打了折扣，原因就是年限不够。
你若是同意HR的说辞，并且欣然接受他报的工资。只能说明你还年轻。
以上两点都是HR面试的套路，今天重点不说这两点，说下最少见的情况——HR一口同意期望薪资。
上个月群友小李面试去了，面试套路都是一样，作为面试过十来场的他来说，都是小意思。
可到了谈薪阶段，HR上来就说公司会按照他所期望的工资发放offer。
小李似乎第一次遇到此类情况，一面懵逼的来问我，该怎么办？接受吗？
这个时候我在群里问了下其他人，大多数人的观点是:
既然公司已经同意你的期望工资，没理由也没借口拒绝这份offer，除非有更好的选择。
看到了没有，这就是普通人的观点，也代表了绝大多数人的选择，那就是欣然接受。
如果你真的就这么接受了，那就错过了谈薪的机会了，等到以后公司给你涨薪，那就难上加难了。
回过头来想，为何HR如此爽快的答应，原因无非以下几点:
第一，你要的工资确实低于岗位薪资，没必要再压工资了。可能等你入职后会发现，周围和你干一样活的同事，工资比你高一个水平，到时候后悔莫及。
第二，岗位急需招人，遇到合适的就想立马留下。入职后会发现岗位忙碌程度不亚于华为，工资水平和加班程度不成对比，你立马会觉得，有点亏了。
第三，你非常适合岗位需求，也就是说HR认为此岗位非你不可，匹配程度非常高，高到没必要压你工资。
很多人看完这三点才发现，原来里面还藏有这么多学问啊。
你们要知道，HR不傻不笨，为何如此爽快，必然是有原因的。
那么我们再回头看看以上三点:工资要低了、岗位缺人了、岗位匹配度高。
无论怎么看，你的工资都远远不止这些，应该要的更多才是。
可能又有人会说，他们都答应了我提出的工资，再把工资抬高，会不会不太好？有点不好意思了。
不好意思？？？
我得打上三个问号，以示警醒，而且问你几个问题。
你跳槽不是为了收入吗？难道是为了梦想和兴趣？
你的房贷车贷还清了吗？每次银行来催你还贷款会不好意思吗？
你看着别人家的小孩上各种兴趣班、高端学校，而你的小孩只能在家看喜羊羊，你不好意思了吗？
这个时候你还觉得不好意思那就没辙了。
看到这里，又有人会问了，找个什么合适的理由比较恰当呢？
其实很简单，面试中采用缓兵之计，说要回去考虑几天，然后静静的等待HR给你电话。
在电话中你就可以放心大胆的说:昨天有家公司给我发了offer，工资是13k，但是我还是很心仪贵公司，假如你们也能把工资提到13k，我就接受offer。
此话滴水不漏，我是按照其他公司的报价和你谈，没有任何水分，只要你能够提供和他一样的工资，我就选择你们了。
谈薪就是有这么多套路，今天就谈一点，后续继续吧！
