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Gigi，广州某知名211大学文科专业学生。曾在创业公司、广告公司、互联网公司做过三四份实习，目前在一家3000+人的互联网公司实习。实习内容也常常与年轻人成长、求职、品牌、招牌等内容挂钩，因此想针对亲身经历简单谈谈“实习”。我不是什么实习大牛，只是一个普通大学生。觉得有效输出才能更好地内化，欢迎你和我一起探讨。
** 出勤率要保证 **
很多人都是平时懒散惯了，偶尔翘个课，学生活动也偶尔会为自己随便找个借口就不去了。当然很多时候确实会出现时间相撞、时间实在难以协调的情况，面对这样的情况，有一种固有的思维便是，鱼与熊掌不可兼得，只好一边请假咯。但是进入职场，没有人会去超贴心地为自己考虑是不是最近忙着恋爱约会、课业繁重、社团活动等等事情太多导致分身乏术。无论工作做得如何，出勤率是第一位的。分给自己的任务也要没有条件地去完成，时间全靠自己来安排。
我之前也陷入过一种固有思维，认为自己首先是一个学生，很多时候出勤时间真的无法保证。我请假，公司也出于体恤给了假，但这不意味着上司就不介意自己的出勤时间。不管怎样挤出时间，不管是否要熬夜去做其他事情。当初承诺给公司的出勤时间一定要做到，这是一种承诺，一种成年人会为自己行为负责的责任感。
简单来说，既然选择了做实习，对这份工作就应有一份责任，出勤是首位。也是完成一切工作的保证。和职场不相信眼泪是一个道理，你有你的难处，别人也有别人的难处，如果所有职员都考虑自己的时间难处，那一个公司还将如何运行呢？
** 产出的重要性 **
在校园内，我们习惯了以自己为中心，在团队中也甚少去关注产出这个方面。因为不管怎样，只要不做违法乱纪、不符合学校规定的事情就可以安详地待在学校里。进入一个团队，也不会有人会针对个人产出进行衡量和考核，更多的还是靠自己的“责任感”。
而进入职场，便不同，我们形成了一种雇佣关系。这是一个很简单的道理，为什么公司会给你钱？为什么公司会教给你那么多知识？因为你可以有所产出。为什么要强调产出的重要性呢？原因有二，一是出于雇佣关系，产出是留在公司的意义和义务。二是高产出可以增加上级对自己的信任程度，学到更多知识、掌握更多机会，从而形成双赢。
这是一个会看kpi，会看工作成绩的时代。其实我认为从产出看个人价值是非常客观的。因此，那样固有的学生思维真的需要尽快摒弃。
** 不可替代的自我价值 **
这一点其实是上一点的延伸。或许会有一些人习惯了学校里的大帮哄模式，自我品牌包装和提升自我价值的意识还不足够强烈。实习后，我渐渐发现如何让自己尽可能地成为一个不可替代的人是多么重要。对于实习来说，“不可替代”四个字可能还是太高了，但至少要让自己不同于其他实习生吧。说句实话，能够进入同一家实习公司，大家的水平都是差不多的。如何让自己在这场没有硝烟的战争中赢得胜利，靠的还是“价值”二字，原因同上不再赘述。
突然又想到在此可引入一个经久不衰的辩题，“通才和全才何者更重要？”不管何者更重要，究其根本都是你具备了一种他人不具备的能力，是岗位专业能力也好、其他辅助能力也好。如果你可以做，you win！举个例子，如果你是一个行政助理，部门内部偶尔也会有一些活动宣传单需要设计，刚好你能够进行基本的图片版式设计，这就节省了他人与其他部门设计师沟通的时间，大大提高了这件事情的总体效率，价值自然而然便彰显了出来。同时，自己也可以有更多的机会去锻炼自己。
所以不断积累软实力，拒绝成为螺丝钉。
** 臆想式思维 **
实习前，我真的没发现自己这方面会出这么大的问题。可能是习惯了以学生leader身份去策划很多东西。刚刚进入这个岗位，boss提出了几个point，我便开始进行延伸做了一系列规划和策划。结果产生了忽视了其他同事的需求、如何配合以及实际操作难度几个大问题导致整个计划基本被pass掉了。这就是一个很严重的——臆想式思维。这种思维带来的恶果说白了就是“费力不讨好”，自我感觉很“完美”的东西，哪怕给自己感动到无以复加，其实是毫无作用。
在不了解大局、忽视实际情况和其他需求的前提下进行臆想式策划，也可以理解为是团队配合能力、大局观、专业性的不成熟。初出茅庐，多沟通、多学习、多观察，抱着一颗小白的谦卑之心是战胜臆想式思维的法宝吧~
** 耳濡目染下的行业观念 **
这里想说的有两个点。
一是能够通过实习了解这个行业是不是自己未来真的想要加入的。“你以为的真的是你以为的吗？”眼见为实，毕竟很多时候我们会给自己没有得到的东西附加一层美好的光芒，走进深入体会后或许就会发现不是那么回事了。举个例子，很多人都只知道互联网公司加班是常态。但是，究竟加班成什么样子？这种加班生活真的是自己以后可以接受的强度吗？还有不进入互联网公司实习便体会不到的那种扁平化管理和愉悦自由的工作环境真的很迷人。
二是一旦决定朝着这个方向走，实习能够带领自己更加深入地了解从而形成一种初阶的行业观念。毕竟身边可以接触到这一行业中的许多同事，他们平时所关注的内容也会渐渐影响自己。比如，在朋友圈里就可以让自己看到更多更及时更专业的内容。从最初的领悟行业人士都会怎样关注行业信息慢慢进化到自己行业嗅觉的形成。这些东西是校内圈子接触不到的东西。实习能够让自己从学生思维慢慢养成行业思维。
** 养成及时反馈、总结分析的习惯 **
及时反馈。这是一个非常重要的习惯。在平时工作中，上司会交过来很多不是一时就能完成的任务。而每个人都有很多事情要做，没有人会常来问你工作做得怎么样了？这时，及时反馈的习惯就非常重要了。定期汇报一下该工作进度给相关同事，一来可以让上司知晓自己是在努力做这件事的且胸有成竹、有条不紊。二来可及时发现工作操作不当的地方。如果一直是自己闷头完成，做错了自己都可能会意识不到。到时候就是很严重的后果了。三来也便于上司针对自己的工作完成情况进行新一轮的工作安排和规划。*
总结分析。我们公司我们部门有一个我认为非常好的要求，就是所有人每天都要在有道云笔记上做工作总结并盘点一下尚未完成的工作。及时总结已完成的工作，共享工作进度；提醒自己未完成事项以免有所遗漏；随时记录工作心得更好地内化提升。多重要的总结分析啊。当积累到一定时间后，自己看着满满当当的总结和心得也会觉得超有成就感啊！
** 珍惜宝贵的校园时光 **
其实实习不宜太早，大二暑期开始刚刚好。开始实习就会慢慢感受到职场不同于学校的方方面面。校园时光真的是人生中最宝贵的时光，没有太多的利益权衡和压力逼迫。学生可以悠然自得的在学生活动、感情纠葛中慢慢长大。在校园里的时候我们总想着出去，可却没有意识到走出校园后会多么怀念校园时光。就像大三大四了便格外怀念大一大二的青涩时光一样。好好玩，在合适的时间做适合的事情。
珍惜校园内的社团活动，养成基础能力。现在总是有很多社团无用论淹没大学生的社交圈子。我从来不认为有什么事情是没有意义的。至少，当你第一次去应聘时，这些东西是你唯一的谈资。认真做过的项目、精心策划过的活动、通过这些活动带来的收获和经验都会成为hr对你的评判。学生活动于我而言就是滋养我的土地，策划能力、沟通能力、文案能力、应变能力、抗压能力、执行能力等等都是在三年的学生活动经历中慢慢养成。不经事怎么成长？这些能力都是必备的软实力，也都是潜移默化慢慢形成的，急不来。珍惜每一个能够锻炼自己的机会吧。实习，让我更加看重这些能力，让我不后悔曾经付出的那些努力，毕竟都可以回报到我现在的工作当中去。
在这里可以再顺便提一下简历的问题。如果第一次做简历，也没有什么工作经历的话，就好好挖掘自己的校园经历吧。
今天大致就说到这里吧。工作中的感悟还需慢慢积累，这条路还很长，现在的我还只是一只职场小白。
