如下状态，你有被戳中么？
1、工作按部就班干了好几年，业绩平平；不知道这份工作是否适合自己持续发展。
2、受疫情影响，公司裁员、降薪；准备换到新的领域，不确定自己是否适合。
3、工作越干越迷茫，业绩平平，收入平平，我到底适合干什么？
4、学业成绩一般，自我感觉没有什么突出项，面对就业不知道方向在哪里。
5、对自己的就业很担忧，没特长、没优势，没竞争力，还有救么？
在生涯发展的早起，我们都会问到这个经典问题，“某某工作适合我么？”“我适合的方向在哪里？”“我想尝试更换新的领域，还有机会么？”
面对这个经典问题，请首先排除错误的心理认知，找到适合自己的就无须再努力。正确的选择不等于躺平就有收获。
除此以外通常其背后有2个核心影响因素：
1、自我认知不清晰
2、对外部世界探索不足
01自我认知
对自我的理解包括哪些呢？平时咨询中与大家交流这个问题时，收到最多的反馈是：“我是个内向的人，不太爱说话，朋友不是很多。”“我比较外向，喜欢交流，结交朋友。”我们常常用内向和外向这些简单的词就概括了自己。而我们今天要说的对自己的理解远不止这些。
具体会包括，对自己性格偏好的理解；对自己职业兴趣的方向理解；对自己的个人价值观的理解；对自己能力优势的理解。这是一个综合的系统。在生涯教育中会有具体的、科学的工具辅助咨询师帮助来访者梳理。
02对外部世界的探索
面对职场人，对于外部世界的探索重点在于对于职业世界的了解；对所在行业、企业、岗位的深入了解。
例如，小A描述，我对互联网行业很感兴趣，希望成为产品经理；追问为什么呢。其描述工资收入还是很可观的，我觉得自己善于与人交流，所以觉得自己适合。
对于这样的描述，可以看到来访者关注的重点相对简单，只有收入一个维度。现实中，我们还需要进一步探索，自己的热情是希望投入到互联网医疗、互利网教育、社交、电商......同时结合自己的性格、价值观视角，更适合在国企类型企业发展，还是民营企业；以及大家最关心的，该岗位要求、特质与自身能力、优势有匹配性么，最终落地求职的可行性又如何。
案例
● 小S，女，行政专员4年，目前希望转型；同时不确定自己适合的职业方向在哪里。对自己的期待是进入顶尖级企业发展。
通过与小S的沟通了解，她的核心的职业困惑有3个方面：
1、没有明确的职业目标；
2、同时对于外部探索不充足；
3、缺乏核心竞争力。
● 从迷茫、困惑、到有明确大方向
没有清晰地职业目标的原因又是什么呢？本质是对自我的认识不清晰；同时对于职业的探索不足。对自己认识不清再加上职业世界了解的少，自然就会出现迷茫、困惑。好像这个工作也能干，那个也能干，可就是没有干劲，也没有成就感。而放弃吧，又不知道方向在哪里。
破局：
小S是个乐天派的姑娘，虽然当下企业裁员，不如意；依然能感受到她的活力、热情。她更倾向于与人交往合作，在这其中获得成就感。她性格中透露着关注积极的、正面的、有希望、宏观的、跳跃性的的视角。所以作为行政岗位，这些琐碎的细节性工作，从性格匹配视角，对她来说是一种挑战；所以她从中很难找到长期发展的路径。
同时，在其价值观中会更注重成就感、挑战性、独立自主。这些价值观需要在工作中、生活中得以践行，才能突破现状。同时，在以往工作经历中小S更善于与人合作交往，并且适应能力很强；善于处理突发情况，且拥有大型组织活动的经验。接下来她把新的方向锁定在市场、大客户经理、人力资源、公关、猎头几个方向进行探索。
● 更多探索外部世界
从毕业至今，小S一直从事行政工作，平时人脉交往也比较少；对很多岗位缺乏了解。怎么办？
首先基于明确的大方向进行岗位调研和分析，了解岗位要求、工作内容。在这个过程中增加对不同岗位、企业、行业的深入理解。
行业：
行业也会分为初创型、成长型、成熟型、衰退型。不同阶段的行业对应的企业特征就会有所不同。
例如：煤炭行业、传统百货行业就属于衰退期。其人才需求在逐步减少；企业经营压力增大；人员流动性大。缺乏成长机会，员工的失业率也会增加。
再比如互联网行业，属于成长型。市场发展快速，从业人员多，发展机会多，能力大幅提升。同时也会带来压力大，加班多的现象。
公司：
公司类型简单会分为：国企、私企、外企、政府事业型。不同类型的企业文化、风格也各有不同。例如有的国企需要有人脉，能力反而不是最重要的。政府事业单位会有的会出现职业倦怠等情况。
● 缺乏核心竞争力
在梳理工作经历、生活经历的过程中，会发现几年工作下来，一直在按部就班的做事情；有参加一些培训；但参加完毕后缺少行动以及在工作中的运用。
一晃4年过去了；回顾过往的成长经历，积累的过少；储备不足。当疫情环境下，企业发展有压力、出现危机，波及员工利益。开始逐渐思考自己的规划和成长。意识到这些后，我们需要一步一步来，从微习惯中开始积累自己；同时从个人特质中做到扬长避短。
具体分为2部分：
1、面对当下：看到差距，提升岗位要求技能，为后续转岗做准备。
2、面对未来3-5年发展：从哪些方面可以提升自己的核心竞争力，如何做到扬长避短。比如自我驱动、学习管理、时间管理、行动管理、财务管理等系统提升。
面对自驱力弱一些朋友建议找到志同道合的伙伴一起前行、成长。例如陪伴式指导或者读书打卡训练营，可以有效给到自己一个高能量的场域，从而提升自驱力。
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● 案例小结：
1、在这个朋友身上，我们能感受到活泼开朗、热情的个体能量；同时也感受到从小到大被动决策的痕迹。主动探索、主动决策，主动掌控属于自己的未来。
2、因为对自己的有期待，同时性格特质中也拥有面向未来、理想主义的因素；自己又很难意识到这样的盲区；现实与理想差距越大，就越迷茫、焦虑。对于期待进行合理管理，落地、行走；制定适合自己的行动计划。
3、尽管我们在人生各个发展阶段会遇到不同的困惑，想想看，在未来成为自己期待的样子，内心是不是充满了力量和喜悦。试想几年后回顾一路走来，自己有成长，有收获的状态会是幸福的。
03总结
1、在我们寻找到适合的方向，是不是意味着一劳永逸；无需努力，只要简单做事就可以收获成功呢？这样的心里，神仙也很难帮到你哈。正确的选择+持续的努力=收获。
2、每个人都有其独特的优势，更适合和擅长的职业领域。带上勇气，出发；不断探索、前行。跌倒不怕，泥泞不怕；请相信这份经历，感受，会在未来开花。
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作为咨询师，我会帮助你：
01 与你共同分析当下遇到的职业困惑。
02 与你一起梳理自身优势；自身特质适合的岗位方向。
03 咨询过程中让你重获信心和勇气。
04 从选择到行动建议，探寻适合你的职业发展路径。
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