作为一个人类图中投射者，很多人知道人类图的应该知道投射者定义，并不陌生。这只是一个对投射者的经历，其实个人理解是蛮浅的一种理解。
一直到了今年，才开始仔细研究一下投射者，忽然有种理解了投射者的感受。
1.投射者策略：等待被邀请
这个等待被邀请，跟生产者的朋友聊起时，有时候，等待被邀请和等待回应，可能在现实中还有些混淆。但其实不然。
作为一个投射者，我仔细想想自己的经历，从小到大都是一种“被安排的明明白白”的感受。
我自己，小学升初中，初中是母亲选择，高中也是被选择，一直到了高二，被邀请不参加高考，再到之后出国，也是被一个伯伯建议，就出去了。再到大学，大概唯一一次是我自己从多伦多选择去了温哥华，但那时候也有诸多原因，可最终因为一些私人原因，没有留下来，去了香港之后原本想留在香港，结果外界压力被迫离开。
这就到了深圳第一份工作，其实工作算是一个被邀请特别明显的，第一份工作不是自己找的，是家里帮忙找的一个学习的地方。一年多之后离职，中间休息了好几个月。期间又焦虑又煎熬，面试的公司总还是有些不太满意，于是干脆拿了一个offer想着去过渡一下，中间又去厦门玩了一下，回来没几天就收到了一个前同事问我工作是否找到了，于是就面试了那间公司。
进入那间公司后，也有很多很多经历，当然被邀请后，做事也是要主动去做的。很多时候我也有自己的主动性，但我会主动提出，主动行动，希望能做好。但不能自己把控的，自己的心态也平和。或许会无奈，但是因为领导的魅力，我也觉得还好。
这样就是投射者另一个特性。
2.做事更多是看人，而非看事情本身
这句话作为工作的我而言，的确。我不知道投射者里的是否有自身创业可能有不同的经历，可根据我个人而言，更多的是愿意为了这个人而去做这件事，不是因为这件事情本身。换句话来讲，如果我的上级我不喜欢，不论给我的事情我多喜欢，这份工作我或许也不能坚持太久。
我第一份工作，上级是很好的，我想要离职也是因为她当时想要离职，后来换了一个关系不错的姐姐当上级，没多久她也离职了。于是我也就离职了。
听起来很任性，但是当时工作环境已经很不喜欢，所以对我来讲就是自然而然的选择了离职。
第二份工作，刚开始的上级也是让我觉得生活上还挺关心下属的。之后转岗也是因为认识了之后的上级，她的人格魅力，领导魅力打动我，而且也丝毫不吝啬表达对我的肯定，之后我有兴趣，之后转岗做下属。
一直以来，我的工作就比较杂，领导们吩咐的事情也在其中，所以我也一直做了很多不同的工作。
这对我来讲，是一个很好的练习自身综合能力的一种途径。
目前离职状态中，和之前那段时间不一样的是没有那么焦虑了。忽然有种顺其自然躺平的感觉。
这就与投射者下一个特性有关了。
3.投射者是非能量型
投射者的非能量型是属于没有什么能量，在我这里表现为持久的能量。我一直就是那种能量可以维持一阵子，但隔一阵子就要睡很久很久才能恢复。就像18年，工作压力大，失眠很长时间，有一个小长假我回了家里，三天的时间我就睡了三天，只是起来吃个饭，就又去睡了。我爸妈就说，我就是回去睡觉的。
所以离职的时候我就躺平，学习一个躺平的心态。就是我可以看小说看到四五点，然后不担心什么时候起来。有时候也会焦虑，家里也有给压力，但是总体而言，这次焦虑感减缓了很多。
所以说，投射者其实比较合适非朝九晚五的工作但是又得有工作。
不然很多事情比较没动力，因为我很懒。
但是建议的是投射者在等待被邀请期间，其实可以优化自身，努力让自己变得更优秀，也可以学习推销自己，去等待那个发掘自己的伯乐。
这里我就想提一下投射者最佳的出名人，诸葛亮。
他是被刘备三顾茅庐而出山的，可能在出山之前也有郁郁不得志的时候，也有想要干脆躺平的时候。所以其实出山之前，他很有天赋去让自己很优秀很有战略，当等到刘备的邀请之后，他的确发挥了最大的优势。但是因为刘备的原因，他也不得不扶持刘备的儿子，这里就是更看人的特性。最后因为这份“朝九晚五”的工作，能量不足了所以……
诸葛亮是非常伟大的战略家军事家，这样一想，我马后炮的分析，这妥妥的投射者特性啊。
也有说投射者都是外星人，说诸葛亮外星人我可太相信了。
