公务员考核是干部干事创业的风向标和指挥棒，是对本年度工作开展情况进行全面总结、科学评估的一项系统性工程，如果大事小事“一刀切”，就会考不到点上、考不准实绩、考不出作用，继而导致工作无目标、业绩难评价、好坏没区别，影响干事工作热情。考核应该突出问题导向，程序严丝合缝，充分运用结果，才能发挥好“风向标”和“指挥棒”的作用。
强化考评标准，把好考核内容的“航船舵”。公务员考核涉及事项较多、内容庞杂，难以抓住重点。要破除“眉毛胡子一把抓”的传统经验，认真落实《公务员考核规定》，提高考核针对性，根据岗位职责，将内容细化为学习考勤情况、廉洁自律、工作效能、创新情况等，实行清单制，精准定位公务员的工作表现。
强化精准考核，立起评价程序的“防火墙”。公务员考核涉及体系庞大、程序复杂，考核时容易陷入机械主义，难以精准联动。要坚持平时考查与年度考核相结合，按照制定方案、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、整理归档等考核步骤程序，做到考核全面、客观、公正。及时对接纪委、公安、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况。确保平时有监督、年终有考核、外部有测评，环环相扣，提升考核精准度。
强化正向激励，融入结果导向的“正能量”。公务员考核涉及影响较大、运用面广，难以区分优劣。要破除“干多干少一个样”的惰性思维，树立鲜明实干导向，综合运用公务员考核结果，作为培养、使用以及享有有关优惠政策的重要依据，切实与奖、惩、升、降挂钩。在考核中对“优秀”等次的公务员进行表彰奖励和重点培养；反之，考核中问题突出的，通过公示等途径让其认识短板，有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼等对其进行整改提高。只有树立了奖优罚劣的鲜明导向，通过对标比差，营造见贤思齐、比学赶超的良好工作氛围，继而不断激活干事工作热情，推进公务员队伍的高素质建设。
