金三银四，这两个月都是跳槽黄金季节。最近也帮一些求职者改了改简历，发现他们写的简历，或多或少会有一些不如意的地方存在。

其实写简历，首先要明确的一点就是——

人们不关心你应该做什么，他们想知道的是，你做过什么。

一、岗位职责 = 你应该做什么 ≠ 你做过什么

很多人会在简历里面写上岗位职责。其实这些职责类的描述，表达的是：“你应该做什么”。罗列这些内容，只是泛泛地指出了你在工作当中应当做什么。并不能明确你是否真的在工作中有哪些作用，能对产品，对部门，对公司起到什么作用，施加了什么影响力。

此外，岗位职责，一般都相当明确。一般来说，大家都知道产品经理在公司里应该做什么。

就比如，你是一个应届生，你会在简历上写上了四年大学吗，然后这句话还要加粗标红？

你不会的，简历上你肯定是写：绩点3.9；托福8.0；参加比赛在100个队伍里获得第一名等等，这些就是你的“做过什么”。

二、工作成果 = 你做过什么

简历上，重点应该是你的工作成果，应该向筛选简历的人证明你的能力。

举个例子，看看下面这两条之间的差别：

这样写，就是工作职责： 为某某软件设计功能特性，协调设计和研发团队开发这些功能特性。

这样写，就是工作成果 ： 为某某软件设计了XXX功能，管理研发进度，领导它与其他3个产品的集成工作，为公司额外增加了1百万的营收。

第一条的写法，就是泛泛介绍了你是做什么的，看过的人从中并没有感觉到“你因为某件事而成功了。”因此，你的简历应该更像第二条，只有那样才能展示你的成功之处。

不要去写你的岗位职责，而是要写你的工作成果。

三、案例：修改前的简历

下面是一个真实的修改前的简历，一起来看看，这个简历，哪里可以优化吧。

这是一只产品汪的简历，在2019年收到了3个offer。一开始他的简历，就是下面这个，其实还行，但还是有一些地方可以优化的。我们先看看原版简历长什么样吧。

原版简历

工作经历

星星月亮公司      产品负责人    （2018年1月～2019年4月）

带领产品团队拓展团队成员人际关系；

在认识新朋友的请求上达到了90%的增长率，注册率增长了97%，病毒式邀请增长了23%;

根据公司愿景、用户反馈和指标推动产品策略，将产品功能一分为二以提高产品的专注性;

根据产品功能设计，输出产品需求文档，协调设计师完成原型，协调研发资源开发产品;

定义、实现和分析产品数据指标，用来衡量产品的成功程度;

确定产品需求的优先级，协调研发和设计团队，持续跟踪进度;

应用精益创业方法来设计实验，构建最小可行产品并快速迭代。

太阳公司     产品经理 （2014年06月～2018年）

创建了一个社交网络app，帮助职场人士建立联系，以便发现工作机会和销售线索；

基于客户的需要和竞品情况，推动产品目标、设计和执行；

输出产品需求文档，设计用户体验，用Axure绘制产品原型图；

设计着陆页的A/B测试，通过群发短信、微信微博上发布内容等触达用户的方式，来增加转化率；

定义并分析关键绩效指标，以优化用户的活跃度；

教育经历

木星土星大学      商学院   工商管理   本科（2010年～2014年）

其他信息

兴趣：探险旅游（青海湖徒步、杭州湾航行、喜马拉雅山脉攀岩）、摄影和格斗术（泰拳）

四、简历点评 

实际上，如果跟其他大部分人的简历比起来，这个产品汪的简历还相当不错，然而它还可以更好。

最重要的是，产品汪可以在简历内容中更突出他的成就。他应该对着每份工作问问自己：“我最重要的5个工作成果是什么？”然后让这些成果作为简历中的要点。

比如说，看看他最近一个岗位描写的要点。有很多模糊的句子，比如“推动产品策略”和“定义需求优先级”。这些都不是真正的工作成果，它们只是过去的职责。如果你没有表演真正的技术，那这些话，真的没多大意义。

另外，这只产品汪在每份工作下都列了很多要点，结果每项要点都显得不太重要了，应该仅限于亮点。而如果他这样做，是为了让简历看起来很饱满，还需要提供些其他方面的背景信息。

也许是在上学期间担任的有趣角色，或者业余时间做过的一些有趣的项目。

最后，他应该考虑在“其他信息”那部分列出他的一些能力或技能。这样做会让面试官对他过人的能力背景一目了然。说了这么多，让我们看看改进后的简历。

五、修改后的简历

修改着重解释了他的公司是做什么的，并在要点中更具体地介绍了工作成果。

工作经历

星星月亮公司      产品负责人（2018年1月～2019年4月）

星星月亮公司是一家由红杉资本支持的社交网站，有500多万会员在其帮助下进行社交活动。

负责一支由10名研发组成的团队，优化产品开发流程，实现了周代码冲刺、敏捷方法和代码审查；

在认识新朋友的请求上达到了90%的增长，注册率增长了97%，病毒式邀请增长了23%；

负责重新设计网站的项目，开发新的数据驱动方式，实现了97%的注册增长和90%的认识新朋友请求的；

设计了联系QQ、微博、微信好友的新功能，在病毒式邀请上实现了27%的增长；

大幅消减了50%的产品需求清单，加速关键产品开发；

设计并领导了有1000多人参加的3次产品可用性研究，提高产品NPS值15.7%。

太阳公司      产品经理（2014年6月～2018年）

太阳公司是一个社交app，借助工作计划和销售线索将职场人士连接在一起。会员数最多时达到了100,000余人，每月PV达到千万以上。

主导构建了最初的原型、以及最小可行性产品，用户可以根据“需要”快速搜索他们的在某网站上的连接；

负责4人团队（两名研发、一名设计和一名测试），通过两次小组会议，重新定义了战略，设置并领导团队实现新的愿景；

开发了公司数据仪表板，成功实现用户预定数据的可视化，可以追踪从登录到支付成功的完整用户行为路径；

设计着陆页的A/B测试，通过数据分析，采用列表推荐方案，使用户点击量提升3倍；

通过群发短信、微信、微博等渠道上发布内容等触达用户的方式，提高用户转化率23%；

教育经历

木星土星大学      商学院   工商管理  本科（2010年～2014年）

品酒会（主席/创建者）：成立品酒俱乐部，并把该俱乐部发展到100多名会员，从当地红酒厂筹集到2万元的赞助；

其他信息

编程语言：JAVA、Python、MySQL

PPT设计：可制作商业路演PPT

兴趣：探险旅游（青海湖徒步、杭州湾航行、喜马拉雅山脉攀岩）、摄影（苹果全球摄影大赛3等奖）和格斗术（泰拳）

六、简历万能公式

最后，写简历有一个万能公式：

万能公式=动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+ 工作内容（列点阐述1、2、3、4）+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果（达成率，比率）

一份优质的简历，能带来更多的面试机会，祝找工作顺利~