01

近来，听朋友讲起她公司一个小伙子的职场成长史，颇有点意思。

小伙子叫小彬，生于80年代末，刚进公司的时候是一名普通的业务人员。小彬在销售岗上工作了一年多，业绩在整个销售人员团队里并不算太突出。

某日，公司的一名部门经理工作调动，该职位就顺势空缺了。就在大家暗自猜测，这个部门经理的岗位会花落谁家时，小彬的岗位任命下来了，出任该职位。

这令所有人都大跌眼镜。

虽然，这个公司所有管理岗位素来都是内部选拔。虽然，这个公司是以团队年轻化著称，活跃在激烈的市场竞争中。但是，论资历，在小彬前面排队的“老人”还有一长串，小彬算资历尚浅的；论业绩，把小彬过往所有的KPI指标列出来，纵向横向比较，怎么掰扯，他都不是起点最高、跑得最快的那个人。

因此，所有人都暗自陷入了好奇和不解之中。

小彬到位之后，很快和其他部门经理熟识起来。因为都是相差不了几岁的年轻人，所以有时开起玩笑来就有点肆无忌惮了。有好奇者问他，到底是怎么成为这个岗位的黑马的。

小彬总是一脸茫然的样子，看来他自己也并不清楚是走了什么大运。有人开玩笑说，小彬一看到岗位空缺，就立马给领导塞了三百块钱的购物卡，所以就拿下了这个岗位。小彬偶尔也会加入大家，自我取笑，说不止三百块，至少五百块呢。

虽然，各种版本的玩笑开得有点无厘头，也毫无逻辑性。大家也都明白，公司对该岗位的考核都是指标量化的，若无所作为，很快就会在群众雪亮的眼睛下无所遁形。三百块钱购物卡更是一个经不起推敲的笑话，也只是为了赤裸裸表达大家内心的不解而已。

02

听到这个故事，是在一个老朋友的日常聚会中。

老朋友见面，大家免不了要向“组织”汇报下近况，分享下喜悦，互吐一下苦水。在有人抱怨自己命中无贵人时，朋友就悠然讲起了这个故事。故事讲到这里，在座的人也开始饶有兴趣地猜测这背后的原因。猜来猜去，大家无非还是认为“别人有的是背景，而我只有背影”，虽然这个推测不符合朋友公司的“司情”。

讲故事的朋友在众人的猜测中，一直笑而不语。大家就埋怨她讲了一个没有答案的无趣故事。不能给大家的好奇心一个明确答复的故事，多少会让人觉得有些扫兴。

在大家的催促之下，朋友不再卖关子，开始继续讲述这个未完待续的故事。

随着时间的推移，小彬在新的岗位上渐渐适应，并开始崭露头角，他确实很适合这个岗位。慢慢地，大家也都淡忘了这件事，也不再开那些无厘头的玩笑。然而，这依旧是大家内心的一个不解之谜。

直到有一天，有同事在跟离职的前HR经理闲聊的时候，这个答案才得以揭晓。

在一次全国各分公司销售人员培训中，总部组织了一个团队拓展游戏，旨在提升团队的凝聚力。这个游戏据说是叫做“兄弟连”，一个被HR玩坏了的游戏。一群人用各种方式“捆绑”在一起，拓展师团队可以使用任何“狂风暴雨”式的摧残、撕扯、冲撞。

大部分人都实实在在地只是把这个拓展当做游戏来玩，稍有坚持不住，就嘻嘻哈哈地放弃了“抗争”。唯有小彬，不管别人是用蛮力去摧残他，还是用挠痒痒的绵柔去刺激他，他都紧握拳头，脸憋得通红，却依然坚持着。其他分公司的一位总经理就对这个小伙子产生了浓厚的兴趣，也加入了摧残他的队伍里，但是却“失望而归”。

培训结束之后，大家都回到所在的分公司，继续在岗位上发光发热。然而那位在拓展游戏中“迫害”过小彬的分总，却对他“念念不忘”，特意嘱咐自己分公司的HR向小彬所在公司的HR“要人”。对方三番五次地沟通，小彬的HR经理招架不住，只好汇报给了他所在分公司的总经理。分公司拒不放人，而小彬自然引起了领导的关注，进入了公司的后备人才库。

目前，小彬在岗位上表现优异，发展平稳，为人处世让人心服口服。而与他一起进入公司的那批人中，有一部分却早已因为难以保持持续的热情而辞职离开。一切确实如领导慧眼所识，小彬在工作上就如在拓展游戏中表现得那般，虽然不是起点最高、跑得最快的那个，却是韧性最好、最能坚持、最有潜力、最具团队精神的那个，在无声的较量中最终胜出。

03

朋友的故事完了。那个抱怨自己难遇贵人的朋友欢欣鼓舞的做了总结，原来是小彬命中带贵人。

虽然用小彬遇贵人这个说法来解释他的经历，因果逻辑上似乎也并无大的问题。而且，现实中,一旦又遇到什么因果逻辑上无从得知的事情，大家也开始越来越倾向于用”遇贵人”来解释。但是，渐渐地，所谓的“贵人说”，在生活中则日渐演变成了弱者的“救世主说”，过于悲观和被动。

这种所谓的“贵人说”，机会靠的都是“贵人”的特别恩赦。如果谁的生命中遇到了“贵人”简直跟“娶了个好老婆”那般会少奋斗起码十年。贵人就像一个盖世英雄，或者说像一个超人那般，具有菩萨心肠，济世扶贫。所以，大家盼贵人就像盼“救世主”一样，眼巴巴地等待。

其实，真正的遇贵人是优秀者怀揣对“伯乐”感恩之心的自谦说辞而已，并不是弱者盼救助的“偶遇”。

身边有一个朋友，经常在各种场合说起自己的幸运。他说，每当自己觉得自己快坚持不下去的时候，总是会遇到贵人，伸出手来拉他一把。可是，熟悉的人都知道，他做每件事情都是拼尽了力气，全力以赴的，而且表现都很优秀。是他的努力和坚持，为他吸引来了给他助力的人。所以，他才是自己真正的贵人，磨好了刀刃，吸引来各种各样的机会。

而那些在生活中、工作中，甚至在爱情中，眼巴巴地盼贵人的人们，往往难以静下心来自我修炼，却盼着自己在茫茫人海中一眼被人看出“与众不同”来。他们不懂自己才是真正的贵人这个道理，却把“遇贵人”当做对自己前程有生杀大权的大事件。于是，有时为了吸引所谓贵人的目标，连素质的呈现方式都多了些浮躁和作秀。

多年前，一个职场面试案例曾在毕业生中广泛流传。有一个人去应聘工作，随手将走廊上的纸屑捡了起来，放进了垃圾桶，被路过的面试官看到了，他因此得到了这份工作。这个案例当时在各大高校广为流传，诞生了多个版本。有人说，那是HR的一个行为测试，也有人说纯属偶然。

不管怎样，当时“捡纸屑”成了当时高校毕业生面试的一个宝典。后来，据说HR对面试者这一行为已经有些嗤之以鼻了。面试者也开始躲避“捡纸屑”这样的行为，怕被别人笑话是故作姿态引面试官注意。但是，真正的硬素质和硬能力应该是：不管面试官在不在那里，不管别人会不会笑话，“捡纸屑”就是一件习惯成自然的小事。

所以，你才是自己真正的贵人。你自身所有的修炼，才是你获得一切的机缘。正如古语有云：千里马常有，而伯乐不常有。伯乐发现千里马的前提，那一定是匹千里马。虽说伯乐不常有，但是伯乐一出现，必不会奔着老弱病残的废马而去。

当然，不可否认，有些人天生含着金汤匙，哪怕智商情商略低于常人，也总是有人扶一把。但是，你若没有这把金汤匙，还是应该踏踏实实地好好修炼，做自己真正的贵人。