文｜Emily  DONG      图｜源自网络

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排难「Restorative」

「排难」才干突出的人是解决问题的行家里手。他们善于发现问题，并解决问题。

「排难」才干突出的人热衷于排忧解难。其他人遇到问题往往一筹莫展，而“排难”才干主题突出的人干劲倍增。分析症状，判断问题所在和解决问题的挑战。他们喜欢修缮东西，让它们恢复正常，重燃生命之火。简而言之，他们排忧解难的方式充满了胆略和创意。

力量和优势

「排难」才干突出的人处理日常生活中问题时，以解决问题为导向。他们喜欢着手处理别人认为“无可救药”的任务。他们会分析情况，确认潜在的短板，并作出必要的调整。

如果「排难」是你较为突出的才干主题

每个问题都有解决办法，运用你的才干找到解决问题，解决问题。

寻求充当问题解决的角色。你可能特别喜欢医药，咨询、计算机编程或客户服务方面的职位，在这些方面，你的成功又懒于修补和解决问题的能力。

寻找别人尽力避免的转折点。你会乐于接受挑战，也会因此进一步锻炼你的“万事包解决”的名声。

你也许更钟爱解决问题，你也要关心那些简单的问题，它们可能会带来了不起的结果。

让所有人知道你喜欢排忧解难。你与生俱来就具备这样的能力，而许多人面对问题还都采取回避态度。你有帮助别人的能力。

思考一下你能怎么样提高自己技能和知识，确定学习哪些课程可以弥补缺陷。

如果「排难」是你比较劣势的才干主题

即便你在排难才干主题上不太突出，也不意味着你没办法排难解疑或解决问题可能你更倾向于加强现有的优势，或聚焦更有潜力的机遇。

当你没有实现自己的预期目标时，可以考虑超出控制范围的情况以及你采取的或未采取的哪些行动导致这一结果的发生。评估你是否具有需要解决的盲点，以确保下次成功。

如果某样东西损坏并你无法修复，请坦然接受事实。尽量多学习新知识，以便可以清楚的描述所发生的事情并且交给更有潜力的人去解决。

承认在某些情况中，实践已多次证明你会有失灵的时候，请你给信任的人提供建议和反馈。学习他们是如何解决问题的，解难他们的观点，确定以后再遇到这种情况时应采取哪些行动。

行动方案

寻找职务要求是让您解决问题或者您的工作成绩取决于您修复和解决问题能力的工作。您乐于接受医药、咨询、计算机编程或客户服务方面的工作。

利用自己的“排难”天赋思考如何在工作中与问题“绝缘”。识别现有和潜在问题，设计各种体系或流程来防止未来出现差错。

不要害怕让别人知道您愿意去解决问题。您与生俱来就具备这样的能力，而许多人面对问题还都采取回避态度。 您有帮助别人的能力。让自己有机会休息。您的“排难”天赋有时会让您对自己要求过于苛刻。试着把这一天赋用在能令自己转变的方面，如知识或技能的不足，或用于实际的外部问题。

别人的问题让他们自己去处理。您可能会急于帮忙，为他们解决问题，可这样做，您就阻碍他们学习的过程。留心上述情况，尤其是当您身为管理者、教练、教师或家长时。

换位思考有助于您意识到自己的这一特点。运用“排难”天赋制定攻关计划来为停滞的项目、公司、业务或团队重新注入动力。

不仅要利用“排难”天赋解决现有问题，还要用它来预判和防止问题的发生。把您的预见和解决办法和其他人分享，证明您作为伙伴的价值。

对您选定的对象进行充分研究，熟练识别使某一问题反复出现的根源。 这种专门技能将使您更加快速地找到解决方案。

思考有哪些方法能提高您的技能和知识，找到差距和弥补差距的途径。

不断提高是您的标志特点之一。 通过介入要求高的领域、活动或需要特殊技能和/或知识的活动，借机增强自己的能力。

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。

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