文/得一
最近在看2本书，一本是李笑来老师的《新生-七年就是一辈子》，一本是古典老师的《跃迁》，书中讲到一个共同的话题：群聊。
今天就聊聊群聊这事儿。
01
群聊，是我们再熟悉不过的东西了，从QQ到微信时代，我们一直在用，有工作群、同学群、学习群、写作群、购物群、阅读群、亲友群、歌友群、狗友群等等。
那么问题来了，你遇到的这些群聊，到底有没有用？或者说怎么样才能有用？
当然，在开始聊这个话题之前，我必须得把前提讲一下，省的有些杠精又得跟我抬杠了。
这里讲的有用与无用，没有什么功利性，我只是想和大家探讨一下，尽量减少那些浪费自己时间的群聊，试图找到一些方法，能够利用群聊这种形式帮到我们。
这里讲的有用，就是对自己有价值，想从群聊里面获得一些对自己有价值的信息等等，如果感觉群聊纯属为了扯淡、消遣，或者无所谓的，可以直接返回，不必要参与讨论。
我们今天不抬杠、不撕逼、不钻牛角尖，正儿八经的去讨论一件事情。
02
一个群，要想有点价值，第一个影响条件，就是群里的人数和人的认知水平。
人数太多了不行，根据二八法则，一个集体、一个单位、一个群，真正产生价值的，也就那20%的人。
不信，你可以去把自己所有的群翻一遍，讲话最多的、最积极的、最有建设性的，往往总是那20%的人，剩下的80%，要么偶尔冒一句，要么永远不讲话，要么就跟你抬杠的那种。
对群聊人数和认知水平这事，李笑来还专门推理过：
在一个几十人、几百人（微信、支付宝的群聊人数上限都是 500 人）的群里闲聊，除了浪费时间还是浪费时间 —— 当然，再准确一点，就是“浪费生命”、“浪费青春”；更准确一点，是“总是浪费了大部分人的生命，不是你的就是我的”……
当群聊的参与人数，多到一定程度，大家接受信息的效率趋近于零 。
什么原因？
因为人数多到一定程度的时候，脑力就开始不够用了。
2 个点之间只有 1 条线；3 个点之间有 3 条线；4 个点之间有 6 条线；5 个点之间有 10 条线；6 个点之间有 15 条线…… 100 人以上呢？
一般来说，人脑很难同时处理 3 个以上的线程，即便通过一定的训练，7 个线程已经是极限（5 ± 2），这就是为什么 4 个以上的人参与“讨论”就会感觉非常“乱”的根本原因 —— 相互之间的连接数已经超过 7，所以根本处理不过来了。
所以，从这个推断来看，人的数量和每个人的认知水平，对群聊的影响较大。
03
第二个条件，是要有主持人。
就跟那个主持节目一样，大家在聊一个话题的时候，总不能泛泛而谈，要有一个控制节奏的人、控制主线的人、控制话题的人，始终让大家聊的内容往中心线上靠拢，不能泛泛而谈。
如果一个群聊，有一个比较好的主持人，效果往往比较好，大家能集中在一个问题上，去沟通、去探讨，有组织、有计划，而不是东一句西一句，你讲你的，我讲我的。
最后，主持人还能记录、总结、凝练一些高价值的思想结晶，分享给群里的人。
04
第三个条件，就是要有鲜明的主题。
或者是说，组建这个群的时候，本身就有很强的标签和主题，比如说写作群、育儿群。
当然，每一个主题下面还有很多细分类，分得越细，价值可能就越高，因为大家的火力都比较集中。
新加进来的人，经过细分类的筛选，他们的认知水平、价值观、方法论等，往往比较相似，聊起来也就主题鲜明了。
05
有些朋友可能会问了，有没有现成的方法、套路，可以参考组织群聊呢？
古典老师提出的联机学习，就是个高价值群聊的绝佳案例。
用他自己的话讲，《跃迁》这本书的内容，基本靠群聊写出来的，说出来可能你都不信。
这种有组织、有计划、高质量的群聊（联机学习），主要有5个要诀：
多元、高频、提问、结构、汇聚。
多元：就是不同领域、身份、背景、兴趣等，差别越大越好，愿意主动贡献自己的想法，尽量多元化，彼此不要太熟。
高频：频率要大，最少每天集中讨论一个细分问题。
提问：提问一般是早上，早点提出来，大家可以充分地酝酿、找资料、思考。好问题是高质量群聊的发动机，关于如何提问、如何提出具有启发性的问题，涉及一整套的方法论和工具，这里不再赘述。我本人也在学习中，有兴趣的朋友可以把下面的书买来看看。
《提问的力量》、《提问的艺术》、《学会提问》、《压榨式提问》、《提问的威力》、《改变提问、改变人生》。
结构：所谓结构，就是大家讨论问题的框架、固定模式，防止跑偏，比如：场景-分析-概念-案例，数据-技术-金句等。
汇聚：就是根据问题，各自寻找资料，放进有道云笔记或者印象笔记里，等到晚上在群里沟通，每个人回报一遍自己的观点和想法，开一下脑洞，日常有什么灵感也可以放进这个云笔记里。
06
需要补充的是，群里没有高下之分，不同的背景和身份，才是联机群聊的精髓所在，大家只要发表自己的观点就好。
倘若有一个金点子或好视角出来，那么整个群就跟着提升一次。
这种高质量的思想碰撞，带来的回报远远大于一个人在那思考、学习。
所以，高质量群聊的背后，其实是跨界联机学习，用答案换答案。
每个人遇到问题时，首先想到的是找对人：谁有可能知道答案？
这个方法用的好的，进步往往非常快，典型的就是李小龙。
李小龙就是一个无门无派的人，《精武门》里酷炫的双截棍，是他从美岐菲律宾武术家伊诺山度那里学的；龙争虎斗里标志性的高踢腿，是他从跆拳道高手李俊九那里学到的，他也分享给对方隐秘出拳的秘诀；他的体格趋近完美，那是用西方健身系统训练的功劳；他的步伐灵动，很大程度上借鉴了拳王阿里的蝴蝶步。
好了，不管是线上还是线下，希望今天分享的内容，能够给你一点启发，也祝你在你的领域里成为“李小龙”。
荣格说：往外张望的人在做梦，向内审视的人才是清醒的。
最近，我在看书时问了自己不少问题，多数都是自己身上发生的，想通过这种方式，提着问题去寻找答案，顺便解剖自己。
希望能和你一起，共同成长！
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