万能的大熊 著
3 学会选择
管理的核心就是决策，也就是选择，选择的核心就是价值观。你选的一定是最符合你利益的，但这个利益是你认为最符合你的。很多时候，你都不知道什么是最大的利益。就好像不止一个同学都跟父母抱怨说，为什么小时候不逼我好好读书？父母说：你不听啊。同学说：我小不懂事，难道你们还不懂事吗？这就是小时候觉得有些东西比读书更重要，而长大之后发现，其实并不是这样的。
所以一个好的决策，是至关重要的。它取决于你的格局、经验、前瞻性的判断和果敢的决心。之所以要果敢，就是因为每个决策都要付出相应的代价，有时候代价还蛮大的，不是什么人都敢于付出的。就好像我有一些同学当年为了方便找工作，去读了职业中专，而在当前的社会中，这个学历显然是没有竞争力的。而大学生就算不怎么学习，同学中往往也会有不少出类拔萃的，从任何一个角度的起点来说，都要好很多。
谁的青春不迷茫
其实每个人都会迷茫，只是迷茫的层面不同。刚毕业的会迷茫工作，进入行业的会迷茫发展，年轻人会迷茫收入，年纪大一点又会迷茫方向。最近问我问题的人很多，因为我跨界比较多，所以可以谈一谈在各界混的一些核心的要素。
除了专业的工作，比如会计、程序员什么的，其他大部分工种通用性很强，而且和专业关系不大，没有什么是做不了的。当然专业对口会让你进入状态更快，但不会是学英语的出国就一定比学文学的混得好。
所以各种混的核心不是专业水平，这个可以学习、提高、外包，总有办法，核心还是处理人际关系，协调利益冲突。否则，你工作再出色，最后也会出局。无论是企业、政府，大都是这个逻辑。
所以给几个建议：
1.进入新环境，先低调搞清楚人际关系再行动。亲身经历有新中层训斥前台却不知道那是老板的亲戚，死状惨烈。
2.扮猪吃老虎。不要一下子生龙活虎，就你厉害。任何环境都是厌恶剧烈变化的，除非你老爸是老板，否则老板就算知道你是对的，一样会放弃你，保大家，保你的上级。因为他们比你更有用，可以维系组织基本运转。
3.润物细无声，悄然地把该干的都干了。别嫌干得多，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。之前可能不给你钱，后来发现没你不行，就会给钱了，先占坑，再谈钱。
4.多付出，不要谈回报。只要你付出，一定有回报，但回报不是要出来的。如果人家不给你，说明你没那么重要，别觉得辛苦就是价值。只要坚持付出，你会发现回报会越来越多，最后超出你的预期。
5.价值产生于交换。多想想自己有什么可以跟别人交换的，如果只有时间和体力，那你就很难出头。核心竞争力很重要，但基础是艰苦卓绝的学习和自己的天赋悟性。
