前几天遇到一件事，工作例会对一项会带来上级部门审计风险的工作，专门做了要求和说明。结果在执行过程中，有一名同事未按要求处理，险些造成审计遗漏和客户投诉。当问他：“例会不是已经专门作了强调，并且举例说明吗？”对方回答：“以前是如何如何做。”
工作中我最怕遇到这样的事情，识别出风险，且针对风险作了应对措施和要求，结果执行中识别出的风险点仍然出现和发生。
等做完补救措施后，他那句“以前是如何如何做”，一直在耳边萦绕。工作中此类事情遇到不少次，当某项新制度、新流程出现，多数人内心会产生抵触和排斥情绪。因为变化，带来了不舒适感，让在过去工作中已经形成的舒适区不再存在。不同的是有人能迅速调整适应，有人延续惯性思维排斥。
这也体现出了两种不同的做事思维，也必然带来最终迥异的结果。一种是能不断在变化中迅速调整自己，适应环境和时代变化，与时代共同前行的人。一种则是沉浸在过去的思维中，不愿做出变化去适应外界变化和变革，最终在滚滚向前的时代浪潮中掉队。
生逢大变革时代，技术、观念日新月异，变化之快，常常超出想象。人类由蒸汽时代进入电气时代用了一百多年，电气时代进入网络时代用了不足百年，网络时代进入数据时代用了20年，而刚进入数据时代短短几年，就已开始进入人工智能时代。而知识更新周期更缩短为二到五年，网络技术更新周期为八个月。
过去掌握一门技能或者学会一项技术，或许可以一生衣食无忧，自身系统不用更新换代，可以一套系统打天下。而当今这个时代，一项技能或技术几年就有可能已失去竞争优势，新技术和新应用不断更新迭代。一旦失去了对变化和新事物的接受和适应能力，就丧失了迭代自己系统的能力。
不止对于变化不适应，会在时代中被淘汰，甚至反应速度稍慢，机会已稍纵即逝，已被他人超越。惟有以开放心态迎接变化，养成快速反应能力适应变化，才能在不断变化中有顽强的生存能力。
