自从创立了《销售局》系列书籍以来，每天都有大量的人加到我，向我咨询问题，寻求帮助，在这过程中，我留意到很多问题其实是非常简单的。
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比如，我发现大多数同学都有一个类似的困扰，就是职场里总有几个很骄傲的“老前辈”仗着资历倚老卖老。
很多新人要么看不惯，不听老员工的，最后导致被老员工排挤；要么则是被老人支配，受他们欺负，做工作做的很苦恼。其实，这些真的很难解决吗？
答案当然是NO！
我曾经多次提到一个人性：每个人都是好为人师的，都是渴望表现自己的。
所以，面对自傲的人，最简单有效的策略就是“故意示弱”，不管是你懂得，还是确实不懂得，都多去请教他，让他帮你，指导你。
这么做为什么有效？
1.他帮你，等于是付出了，付出就代表价值，他帮你的越多，你会发现你的价值反而越高（我在讲权谋时也讲过，一个人千万不要觉得请别人帮忙是不好的，不好意思的，一定要多去麻烦别人）。
2.他帮你的过程是在展现自己的价值，获得一种满足感，被认可感，所以大多数人都是乐意帮忙的。
所以，示弱并不是真的怯弱，而是一种智慧。
我经常会说，如果一个人是你的上司或者你目前还得罪不起，但又不得不跟他搞好关系的话，那就多找些时间去请教他问题吧，即便有些问题你并非不懂。
每个人都是享受“当老师”的感觉的，享受“帮助人”的感觉的，一旦他习惯了被你麻烦，很多你的问题他会主动帮你解决，因为从你这里，他可以得到那虚浮的“被认可感、成就感”。
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很多人说，对待敌人就要快准狠的消灭他，其实并非如此，最好的消灭方法是把他变成自己的武器，他听话，我们就一直用着，善待他；他不听话，利用完，就把他干掉。
