参加了阿米巴的培训，两天的时间颇有感触，应该及时记录，否则就记忆大于遗忘。
老师很年轻，85后，川普，出口成章，语速很快，总结到位，很多观点贴合实际，接地气。他个人的成长和发展让我很感叹，大专毕业，在北京拥有3套住房，其中一套是别墅，确实是年轻人中的楷模。老师讲到了不少的金句，分享如下：
1、管理是服务，而不是控制。
一个公司员工无非分为武官和文官，武官是利润中心，是冲锋陷阵，打天下的；文官是费用中心，运筹帷幄，守天下的。作为文官的人力资源部就应该是将服务做好，而不是对武官的部门指指点点。
2、年轻人占比多的企业，这个企业就有活力。惠普的员工平均年龄为39岁，IBM为38岁，思科35岁，微软33岁，苹果31岁，三只松鼠25岁，年轻人有思想有个性有活力。一方面我们要为企业招聘到合适的年轻人，一方面我们要保持年轻的心，吸收新知识，新思想，做心态、意识年轻的年轻人。
3、别抱怨，抱怨会抵消别人回报你的激情。做正能量的人，做复杂的事情简单化。
4、不成长是对成长的最大背叛。不管是朋友还是夫妻，两个人成长的速度和段位不同，会导致差距越来越大，从而出现一方抛弃一方，不是道德方面的问题，而且成长的问题。
5、人生看不见的变化，产生看得见的变化。
我最深有感受的就是身材管理，坚持锻炼的人，坚持跑步的人，身材日复一日的保持着，随着年龄的增长，日趋明显，就像明星，是在严格的自律情况下。人的见识和成长也是，你坚持读书，坚持学习，坚持提高自己，成就后天的薄积厚发。
6、管理的本质是信任。
你的工作做的好不好，在现实中就是
7、培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到让他舍不得走。
