每周五的下午,惯例都要开个周会,放下所有的事情,所有人聚在一起,看看数据,听听CEO讲话。
平时来了新人,总会由 HR 带着巡一遍楼,巡到的部门要起立鼓掌。
离职的时候,离开的人会在大群里发个红包,写一句“在这里的日子很开心,谢谢大家”,然后大家纷纷送上一句“前程顺利!”—— 尽管可能压根没几个人认识他。
这样的行为虽然没太大实际意义,但的确会让每一个人感到:你是活在一个集体里面,你在跟大家一起,做着一些正当、重要、有某种象征意义的事情。
大公司拼的是技术、才能,没人去关注你会不会说话。尤其在以技术起家的公司,老板自己都情商很低。全公司情商最高就是前台跟行政了,但那是工作需要。
刚出校门的时候,你觉得情商特别重要,因为除了情商,你拿不出别的东西去比拼。如果工作十年以后,你还在为情商苦恼,问题一定不是出在情商上,而是你没有努力走上坡路,你的能力配不上你的年龄。
创投圈流行一句话:老板不一定情商高,做基层员工却一定要情商高。