在就业、找工作时，职场上的人都希望能够找到一份让自己能力快速提升的工作，好为自己的职业生涯铺路。但是，哪里有这么十全十美的事情呢？不过，我们可以选择和这3类人在一起，让我们的能力提升至少5倍。
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01.职场上，乐于分享的同事
对于新员工，和一些热爱、乐于分享的同事在一起，可以让新员工快速学习他人的工作经验，少走弯路，快速提升能力。
小陈今年毕业后直接进入一家咨询公司工作。由于之前的实习经验和现在的工作一点都不搭边，小陈对于现在的工作内容并不熟悉，因此常常加班到很晚。一开始，小陈只是自己一个人慢慢摸索，进步很慢，也走了不少弯路。
同事小莹看到后，在吃饭和午茶时间时，经常和小陈分享自己的工作经验，对小陈知无不言言无不尽。在小莹的帮助下，小陈很快适应了新工作。现在，两个人经常一起讨论和分享案例。
每个人因为年龄、学识、工作经验等因素，或多或少需要一定的时间来适应新工作。这个时候，如果跟乐于分享的同事在一起，会让你少走很多弯路，更快适应新工作，能力也提升很快。
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02.职场上，积极向上的同事；
小邱毕业后进入一家互联网行业公司，凭借优秀英语口语能力担任了公司海外市场客户开拓的职位。起初，小邱对这样的一个崭新的市场不知如何开展工作，客户开拓的工作进行得比较缓慢。
业务团队并没有因此责怪小邱，而是每周轮流安排客户开发成功的同事一起分享他们的经验，同时帮助小邱分析她存在的主要问题。每一次的分享和问题会诊，都让小邱受益匪浅，很快小邱掌握了其中的技巧，也形成了自己的开拓思路和谈判风格，工作开展越来越顺利，获得了几次最佳业绩之星和开拓之星奖励。
和积极向上的团队在一起真的很重要。这样的团队不会因为你暂时表现不好就责怪你，而是有针对性地根据你的情况，通过团队的力量，让你一起成长。
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03.职场上，愿意培养下属的领导
小周工作一年后来到了现在的公司。在工作中遇到需要与客户见面洽谈时，领导都会安排小周准备相关的演讲资料，并让小周出席。
小周从刚开始时把资料准备得手忙脚乱，到后面领导一交代就能迅速准备全面；从刚开始在众人面前讲解时的稍许结巴、不够具体深刻，到后面应对客户时的从善如流，都离不开领导的刻意栽培。起初，领导都会在会后和小周一起复盘，并进行场景演练。最终，在后面客户的见面洽谈中，主要讲解和谈判的是小周，领导在一旁微微点头示意即可。
遇到愿意培养下属的领导，可以让你成长更迅速！
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职场中的你，知道除了上述的3类人之外，还有哪些人可以帮助你提升能力呢？ 欢迎在留言区里与小编一起交流！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
