面对工作总是提不起劲来，毫无热情。怎么办？可能是你并没有找到真正热爱的工作。如何找到真正热爱的工作呢？下面这个模型可以帮到你

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对，你没看错，就是冰山模型。怎么用冰山模型找到真正热爱的工作？

首先我们来看看冰山模型最上面的部分——知识和技能

001 知识是我们在学习和实践中获得的知识和经验信息，它跟我们所学习的专业、从事的工作、经常做的事情等都有关系。               
002 技能是我们所具备的某项专门技术，比如绘画、编程、做表格等等。   
一个人的知识和技能是是非常显性，很容易看出来，同时也是可以后天习得的。所以， 它们是冰山上的部分。 
知识技能跟工作之间的关系是什么呢？如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。但这很容易解决，因为知识和技能比较容易补齐，上上课、看看书、跟别人学学，一段时间之后就能提升。

接下来我们来看冰山中间的部分——能力

冰山模型中间的要素是能力，主要是指通用能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等。相对知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。比如，一个人的思维能力如何，很难用一个证书、几道题目来考察，而需要看他处理问题时的行为。         
能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的，也就是能力是可以迁移的，比如你的沟通能力既可以用在工作中，也可以用在生活中。           
如果能力不匹配，在工作中会如何呢？工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。能力的培养周期相对就要长一些，但比知识和技能的重要性更高。

最后看冰山模型最下面的部分——价值观、性格特质、动机

冰山模型最底层部分包括价值观、性格特质、动机。这些要素会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响，在成年之后很难改变。                               
001 价值观是我们判断事物的标准，是我们对于正确和错误、好和坏、可取和不可取等的看法和观念。如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观上不匹配。
002 性格特质则是个人的行为偏好，比如，你是偏内向还是外向，更关注全局还是细节等等。如果你在工作中发现，自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配。
003 动机是个人内在的驱动力，这种驱动力促使我们采取行动。其实动机的分类方法有很多，最常见的是麦克利兰的成就动机理论，这里我们不再详述。如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配，比如你明明是成就感动机，但你的工作总是需要凸显别人的成就，那么你自然就提不起劲来。

以上就是整个冰山模型的概述，从这个模型中大家可以看出，工作其实跟伴侣是一样的，“匹配”比“优秀”重要，而我们和一份工作的匹配要素，其实就是冰山模型中的要素。

所以，我们不喜欢自己从事的工作，可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑，也可能是缺乏能力导致的挫败和低效，还有可能价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没热情，或者性格特质不匹配导致的心累。

而且，所有匹配要素里面，冰山底层的隐性要素起到了更大的作用，就像找伴侣一样，尽管看起来表面条件差不多，但你就是对一个人有感觉而对另一个人没有，这就是冰山底层的隐性要素在发挥作用。

所以，知道了这个模型，我们就可以对目前的工作进行分析了，如果目前的工作自己不是很喜欢，那么到底是哪里不喜欢。

具体如何分析呢？且看下一篇文章~