长期搞文字工作，就像吃的盐比别人多一样，即便信手拈来的东西，也让一些刚参加工作的文科高材生难以企及，于是常被他们尊为神。
神倒也不必。只要努力去做，不畏艰辛，舍得付出，但凡有点基础的人，迟早也能成为别人眼中的神。不过，真正走到那一步，往往也很孤独。
在单位，奉侍过好几任领导。每一任新领导，待几个回合的接触，就都会把所有重要的文字材料交过来，也都会为写手太少而埋怨育人无方。但若真把重要材料交给新手，肯定是一桩新罪，最终还得亲自接手，按时按标准把作业交上去。领导也在琢磨这事，不能总靠一个人，于是从长计议，每年都会从响当当的名牌大学招几个文科生，专门组成一个写作小组，一茬一茬地跟着学；同时，让每个部门指定一名内勤人员，也加入到跟学的队伍中。几年过去了，领导换了几轮，可这支跟学队伍终究没有拆散，这样，就有一帮人，能够应对日常性的文字材料了。
可话说回来，老师总希望学生能够超越自己。可真还不行，首先思想认识水平就上不去，总以自己的理解和认识去写文章，而没有领导者的站位，自然是拿不出高质量、高水平的材料来。他们有时也会不服，此时再给他们拿出各个年度写的材料，不仅富有时代性和独特性，而且字距、行距、字体、天头、地脚、订口、翻口等排版的方式都一模一样。尤其是让他们查重，结果每篇文章都是创作出来的，且一个年代有一个年代的烙印，他们不得不服。
即便现在，只要想下手，他们材料中的毛病准能一挑一大筐。问及他们，会有一千零一个理由，而说白了，往大处看是事业心问题，往小处看是怕吃苦问题。搞文字材料就是苦，没有一点精神和境界，最好别上手。也还有一个关键性、根本性问题，那就是天赋、灵性。好多人也吃了苦，也一心一意想提高，可到头来苦没少受，写作水平却没太大长进，这就是天赋不够啊！
如今，每天负责给大量重要的文字材料把关，每天也都耐着性子给大家传经验、讲要领，但愿某一天，真能够遇上同频道的人，把总也脱不了手的接力棒传下去，也不枉曾经伴文起舞。
