劳动合同到期了，不续签可以吗？遇到这种情况我们该怎么办？不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后，并没有续签劳动合同，但是仍在原单位工作。那么，对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢？
未续签劳动合同相关案例
就像前段时间刚刚出来社会2年多的小陈，在2019年8月入职深圳的某一家跨境电商公司，在公司里面担任财务一职，每个月固定月薪6500，一入职公司便与他签订了相应的劳动合同，期限一年，但是到了2020年8月份合同到期了，小陈屡次找到公司以及发邮件去公司要求续签劳动合同，但是公司都是在应付她，一直未与他续签，但是小陈一直在公司里工作，社会保险正常缴纳，到2021年4月因为公司要对她进行调岗，所以她不想在此继续工作了，然后便咨询到我们鼎胜法律服务，如果离职了，劳动合同未续签能不能拿到二倍工资的赔偿。
后来小陈也是不想因为这个事情操心，直接全程委托给我们去帮忙申请劳动仲裁，通过历时3个月左右，通过仲裁，公司方提出调解，顺利的帮小陈拿到这个二倍工资的赔偿。像这样的事情在我们身边发生的很多很多，但是很多劳动者因为不懂劳动法，而默默的放弃了维权，如果说身边有类似这样的朋友遇到合同未续签的问题，该怎么办呢？？
劳动合同到期了未续签怎么办
(一)、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
《相关法律条例》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
