20岁+的你该怎么避免中年危机，毕竟离30也不远了。

2017年即将结束，我们人资部门又在着手做下年度的招聘计划了。

今天我发现一个很有意思的规律，各分公司交上的招聘要求上对年龄的要求，普遍选择了30周岁及以下，且男性优先

（当然为了避免这性别歧视，在对外发布招聘信息的时候，我们的招聘专员会删掉这条，但面试官内心已达成共识个别岗位只招男性）。

招聘年龄被定为一个重要的因素，也不是特别稀奇的事，只是在我从业的7年时间里，我发现年龄因素在应聘中越来越重要。或许在不久又将引发一场中年危机。

我们做HR的平常有这个圈子在交流，最近频频听到中年危机一词。上半年，在我们HR群里，群主分享了三份简历，希望她们能通过内推面试。我看了下简历，描述下基本情况。

A：女性，32岁，名校毕业，之前在外企做行政，3年前离职生孩子，现在孩子上幼儿园了，想再回职场。离职前的岗位是行政经理，月薪要求15K，双休，不接受长时间加班（晚上要辅导孩子作业）。

B：女性，33岁，普通本科，在一个国企做办公室主任，现在遇上国企改革，被其他公司并购后，因新的办公地点离家有点远，所以想换份工作。要求年薪20万。

C：女性，30岁，普通本科，之前在一个私企的市场部工作，现在因为孩子太小，想换一个朝九晚五，不用经常应酬出差的工作，年薪要求10K，之前在市场部根据业绩，年薪大约在18万。

据我了解，最后只有C被一家新成立的公司录取了。

昨天我还特意问了那家录用C的HR，为什么录用C而不是A和B，那位HR姐姐很坦白的跟我讲：

C以前是市场部的，和我们公司是同行，虽说她本人愿意做个文职，但她以前在市场部的人脉资源可以为我们公司所用，我们老板愿意录用她，

不过薪水没有她期望的10K，最终谈到了8K。说实话，我们公司的行政文职类的工作，即使能力再强我们最多也只能给到7K，像C这样毫无行政相关工作经验的，5K就能招到，

要不是老板看中C手上有客户，可以给公司带来利润，怎么可能8K招一个毫无相关经验的人呢。

职场，不是你愿意屈就，对方就拍手称好的

对于有着6年市场部工作经验的C来说，之前年限18万，以为屈尊折价10万年薪换一份朝九晚五，清闲一点的工作，应该很容易。

事实上，每个年龄段适应的岗位都是有特质的。行政文职类的，适合刚毕业，年轻貌美，一人吃饱全家不饿的人小姑娘干干的。你一个30+的人再重新去做，职业生涯也终止了。

至于A和B两位，在我们群里，几乎无人问津，还有几位HR打趣到，如果有20万年薪，又不用加班，我自己都去了。

向A和B这样的，在外企国企带过，如果没有拎得起的技能，再去外面找与之年龄、收入相匹配的工作，会特别难。大部门外企、国企工作相对较轻松，五险一金缴纳得也很高，福利一应俱全。而私企，虽然收入不错，但与付出是对等的，工作强度上相对大点。

20岁+的你该怎么避免中年危机呢，毕竟离30也不远了。

合理利用现有资源，拓宽职业轨道

30+的人，如果还在广撒网投简历，基本是没有好好规划自己的职业生涯.

30+正确的应聘方式是：

01

如果在圈内你已经小有名气了，可以等着猎头来挖你，此时你已握住了主动权，有不小的议价空间。

02

平常的工作中多和同行业的人交流，可以让关系好的人帮你内推，内部推荐面试的成功率是你海投简历的N倍。海投简历，首先你的简历被招聘专员看到的几率不高，即使你有幸去面试，那竞争也是相当大的。

03

不要和你同行业的公司成死对头，有时候为了能让自己的公司中标，你是否看竞争公司特别不顺眼，请把眼光放长远些，说不定，现在这家公司辞退了你，你还得去对方公司工作呢，

毕竟世界很小，同行业的圈子就那么点大，别把老板的敌人当成是自己的敌人。

04

善于把老板的资源为己所用。

如果你是做秘书、做销售的，平常和老板走得很近的，可以获得很多老板自身的人脉资源，人脉和技能无论你去那家公司，新老板都是很喜欢的。

05随时“充电”，加强和丰富职业基本技能

以我自己为例子，当初我来现在的公司面试，9个应聘者录用1个，半结构化面试，

9个人中，有几个是名校，而且上家公司也是知名企业，工作经历比我丰富，当时我想我应该是来陪面的，不曾想到最终却录取了并不那么优秀我。

入职之后，老板找我谈话，老板说“在9个应聘者中，你不是最优秀的，但我们相信你是最合适的。

因为在你的简历中我们看到你考了很多证书，先不说证书有多少用处，至少证明你是一个愿意去丰富职业技能的人”

当初你的公司是看中了你哪一点才录取你的呢？欢迎留言分享交流。

这篇文章的每一个字都是我从事7年人力资源工作的经验总结，由我曾经掉过的坑，也有身边人的误区总结。希望对你有帮助。