——我市党外干部队伍建设工作从幕后渐至台前
党外干部队伍建设工作的诸多环节，体现在多方面的工作之中。如，建立完善党外人物库是基础，教育培训、挂职锻炼是加以培养的重要手段，与组织部门召开联席会议有助推器之效，安排推荐人事是落实政策之成果……这些工作完成下来，很多时候我们并未与党外干部谋面相识。了解不够，可能会影响工作的精准性。如何增强党外干部工作的针对性有的放矢，我部自去年以来进行了有益探索与尝试。现将主要做法与经验总结如下。
一、面对面沟通交流，增进了解
搭建平台，扩大交流面。我市104名党外外级干部中，一年里到部里主动走动的人数和次数很有限，加上新进及工件岗位轮换，许多统战干部与党外干部可谓逢面互不识，但若听到党外干部的高姓大名，我们往往又会马上“恍然大悟”，能道出其情况之一二来。因为我们早在纸面上、电话里“会晤”多次了。这种半生不熟的状态与统战部是党外干部的娘家，统战工作人情味浓的特点与要求相差甚远。为此，去年底以来，我部着力“破冰”，组织举办了数次较大活动，打通这隔膜的最后一关。
一是组织召开全市部分党外处级干部履职交流座谈会。2017年12月29日，市委常委、统战部长杨真平同志主持，市委组织部常务副部长和我部其他班子成员参加，与31名党外干部座谈交流，了解工作中取得的成绩，存在的困难及履职心得体会。由于最近几年没有召开过此类会议，彼此的熟识度也不高，最初发言的一名党外正职紧张放不开，拿着稿子照本宣科，交流会如同严肃的汇报会，我部领导适时地亲切引导放轻松，后来的脱稿发言渐入佳境，座谈气氛逐渐活跃。13位党外干部相继发言，一些想法与感受在座者间引起共鸣，大家普遍感到这种交流很好很必要，是互相学习了解的好机会。杨真平同志借此对党外干部履职提出了希望。
二是首次在外地著名高校举办培训班。在市委人才工作领导小组的支持下，也是去年两部联席会议的重要成果之一，今年6月4日至8日，我部在上海交通大学举办了第一期、为期五天的统战系统创新能力提升培训班，统战干部和党外人士共69人成为首批学员。在这吃、住、学每天都在一起的时间里，不仅课堂盛宴让学员们流连忘返，同学之谊也让大家分外珍惜。来自全市各地各单位的科级、处级党外干部是这次培训班的主力军，与来自全市统战系统各单位的工作人员及新阶层人士代表相识，相互关心，相处愉快，实现了开阔视野、开拓思维和增进友谊的多重收效，一批党外干部通过撰文、交流等方式展现出才华。
三是开展全市党外干部走访调研。
从4月中旬开始，我部联合市委组织部在全市开展党外干部走访调研。该活动可视为履职交流座谈会的延伸，让每一位走访的党外外级干部都有发言机会。走访采取部门个别走该，县市区集中座谈的方式进行。市委常委、统战部长杨真平带队走访了政府部门的2名党外正职。党外干部见到“娘家”来人看望，都非常高兴，既热情地汇报近期工作情况畅谈履职体会，无保留地提出自身困惑，有的还忆往昔，讲述当初的成长历程，真情实感溢于言表。同时，通过与党外干部所在单位负责人的交流，督促其党组继续履行好统一战线工作职责，对统战工作进一步关心支持，为党外干部成长创造良好环境。
二、分析个性与共性，把握好一致性与多样性原则
通过与党外干部的多层面、多渠道沟通了解，个体个性表现得更立体丰满，共性特点也趋鲜明，为我们在工作中把握好一致性与多样性原则创造了条件。
首先，统战部门要多主动关心照顾同盟者利益。党外干部整体上政治素质好，与党同心，这个一致性是多党合作的基础。党外干部个人心情舒畅，多党合作事业发展也将更顺利。党外干部真正把我们当娘家人，才会与我们讲真心话。如，党外干部在人大、政协任职驻会与否的确定、不驻会绩效考核奖金与驻会有差距等问题，从一定程度上影响了党外干部的积极性，这是在走访中了解到的带有普遍性的问题，需要着力推动解决。
其次，要多看党外干部长处。党外干部中专业技术型与行政管理型人才具有不同的特点，要包容体谅，在作学习培训、挂职锻炼及作安排推荐时，多了解优点，用其所长。
三、不断学习，提升能力水平
神交久，相见欢，这两个层面实际上对见面的双方都提出了能力水平的要求，是一个共成长的话题。神交久建立在精神层面的欣赏仰慕上，而“相见欢”要可持续发展，唯有不断学习，多做实事，提升能力水平，才不致让彼此失望。
政策理论水平是当家本领。统战部门是政治机关，政策性强，对重要的理论要知其发展，知其然和所以然，增强政治意识和政治定力。党外干部要增强政治把握能力。
各类书籍要广泛涉猎。可以扩大知识面，增强思维的开放度，处事办法更多、更灵活有效。与党外干部话题也更多，利于广交、深交朋友。
语言的艺术要多琢磨。与党外干部交朋友要体现尊重，体现体谅包容，话说得好，往往有事半功倍之效，
