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说一些身边事，很多人都在思考离职的事。
我的一个朋友告诉我说：每次换一份工作，总会有一段时间的新鲜感，总是希望自己能有一番作为，但是很快就会发现被新鲜感这种天真无邪打败，有种种委屈的。
我在微信上问我的一个同事：我说最近你怎么不太积极＋激动呢？他与我说，发现与自己的想的不一样，该会的都会的，该明白的事也明白了啊。
我还问了一个工作26年的老同事，他稳重无比，我说，你什么要离职？他说，很早就觉得工作的挺没有意思。这一年，他45岁。
为什么很多人兴奋不已投身到一个企业，一段时间心意阑珊？
为什么很多人各种吐槽、各种抱怨，好似这个企业从他祖上就欠他的，好似他的同事一直在欠他，可他就像赖皮虫一样赖在企业中，混吃等死。
是什么事、或者什么人让在职场的一个人决定留下或离去？
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一位职场老司机与我聊了离职这个话题。我记忆犹新的有三段话：
他说：在职场，很多人都比较自以为是。成为小领导，就易忘掉自己姓什么了。员工做点成绩，就觉得自己是个专家。
他说：其实，大家都是明白人，人家对你敬重，是你职务这身皮，去掉它，你就什么都不是。而很多人都忘掉了这个定律。我们都是披着一层职务皮的普通人。想明白这，一切职场的事就迎刃而解了。
他说：你要知道，职场的很多人就像看傻逼一样看着你；而你也会笑意盈盈的，心里说一声，他们的一群傻逼。
我们身处在一个环境中，我们在自己的思维结界中，这样的结界决定我们都要玩一种游戏：职场规则。
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职场规则有很多，枚不胜举。
而最最最重要的职场规则就是三个形态的转化。
第一阶段：对企业的未来充满了新鲜感，给自己制定目标，在这企业大展宏图，获得领导的认可，成为中流砥柱
大部分的新员工有着积极的预期。
新员工努力干活，任劳任怨，听凭领导和老员工吩咐。
这是任何企业都喜闻乐见的场面。欣欣向荣的景象。
在企业中传递着务实、有情怀的愿景。
你们一群努力的小鲜肉、小姑娘们。
你们是我们企业的新鲜血液。
有些老板向老员工传递的信息：你看，没有你们这些所谓的熟练工，我还有这些新血液，你们这群傻逼再不好好干，他们就要把你们替代了，钱还少。
有的老员工看着这群新鲜血液，回头看着老板的办公室：哈，这群小傻逼，就知道下面的日子不好过，我们就是这么熬过来，有你受的。
这群努力的新鲜血液的心里活动是这样的：我终于通过自己的努力进来了，说明我有能力，但是我要谦虚，我要向老员工、老师傅学习，最终干掉你们，谁让我年轻呢，我一定要证明给你们看。
好吧，几个月或者几年后，大部分新鲜血液进入第二个形态。
第二阶段：千想万想不是自己所想的那样。
干了一段时间发现：哦，哎，咳。情况有点不对。
工资特别低。
公司的氛围不好。
好像身边有10年没有晋升的老同事，我这个新人还有毛晋升机会啊。
听说当领导的家庭背景都比较硬，我这个草根好像没有机会。
说好的未来，在哪里？
说好的情怀，在哪里？
我的第一份工作的离职就是在原来单位的承诺的房子等无法兑现，等待四个月没有结果就跳槽。这阶段的新鲜血液马上就要成老血液哦。
在这个阶段很多人选择不同方向，直接分裂：
有的人尝试建言、争取自己权益，甚至对抗。
有的人直接选择第三个阶段，骑驴找马蓄力离职、立即离职。
还有一部分选择混混呗，破罐子破摔，再次观望等待，寻找机会。
第三阶段：骑驴找马蓄力离职、立即离职。
关于这问题，有的朋友说烂公司能锻炼人，烂领导也能淬炼自己。
我就用知乎上一段话来纠正和说明这个观点吧。
“有些人认为烂公司烂团队比较锻炼人，这是极端错误的，如果你进入到一个好团队，你会发现成长速度和之前比就是飞。烂公司最多锻炼你容忍傻逼的能力，然而对做事没有任何帮助，因为和傻逼是做不成什么事的。”
选择离职的人，多半是认识到，在一个不属你的环境里，你的大脑会被慢慢侵蚀，最可怕的是，你竟然适应了这里的一切，自己的能力也随之退化。
选择离职的人，多半是要尝试突破自己的认知结界，外面的世界虽然未知，总比躺在舒适区要好多了吧。周冲的成长就是这样的活生生的案例
选择离职的人，有很多要走的理由，比如领导侵犯了下属的“自由意志”，又比如被情怀骗的不要不要的发现是个庞氏骗局；比如，真的不认可这个企业的文化。
选择离职的人，就是说曾经的一个环境分手，尝试一段新的旅行而已。
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三个阶段，就是我们活生生的职场形态。你在哪个阶段呢？
昨天在混沌大学南京分社成立大典上，李善友老师分享他的一些看法，他说，他不太喜欢说情怀，他的团队都知道他这一点，用户要的事实在，对他有用的。
对的。有用的。
对于很多员工，什么才是最有用。
我在这个企业能有晋升、能得到成长。
我在这个企业能学到东西，获得尊重。
我在这个企业能认识到很多朋友，增加见识。
我在这个企业能挣到足够养活自己和家庭的一笔薪金，与自己的价值相对应的回报。
一般的老员工，都知道一个事。
大部分企业的大部分文化都是忽悠新人的。
对于员工，我们别谈感情，我们谈价值和薪酬。
所有的情怀，抵不过下班后买点东西还要思来想去担心钱不够花。
所有的情怀，抵不过父母生病想去好一点医院无奈自己捉襟见肘。
所有的情怀，抵不过想给孩子报一个好点的培训班而再思考二三。
所有的情怀，抵不过你想给家里邮寄点费用发现自己积攒的不多。
这就是现实。
这就是五千年历史的规律。
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哪个瞬间让你决定离职？
是傻逼领导继续说情怀？而你发现一切的是骗局。
还是一个你的文案别甩到头顶？
还是你的同事在背后幸灾乐祸的说你的事？
还是你发现自己与大家不合群，你不愿意参与阿谀奉承的生活？
还是你觉得每个人的伪装让你扎心？
还是……
很多很多属于你的理由。
在你职场的三个阶段，建议你用理性的分析决定你是否走下去。
你的生活终究还是你自己决定。
换或不换一种活法，都是一种选择。
文｜蓝胖
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