下班时间到，公司的灯还亮着，每个人都很忙，很忙的样子。忙着接电话，忙着谈业务，忙着做着，忙着做那。1-2小时后，老板走出来，和大家打了招呼，回去了。之后的一刻钟内，办公室的同事就都走完了。
这样的场景，几乎在所有公司都很常见。员工忙忙碌碌，领导心满意足。而工资里的加班补助和加班费，也成了员工间攀比的指标。新毕业的小孩，尝试着融入这个“忙碌”的群体；多年工作的老年，教着大家算计着公司的那些福利。有的因为打卡多了3分钟而苦恼1天，还有的干脆白天闲着晚上干活。
应该加入他们假装工作的行列么？
最好不要。如果迫于生计不得不留下，那最好你工作的时间都能利用上去完成你的任务和目标。
问：都是一样的同事，别人不怎么干活，我干大部分，是不是不公平？
答：很公平。金钱上投资回报率上不公平，但是技能上的投资回报率是公平的。至少你会在这些工作上变得更加熟练。
问：可是他们每天都很闲，我觉得自己傻傻的干活很郁闷。
答：优秀的领导看得见谁干活多，谁干活少，谁的活好。
问：如果领导看不见呢？
答：那就赶紧跳槽吧。
问：为什么这么坚决要跳槽？
答：如果这个团队大部分都在放羊，还活着，要么是快完了，要么不是核心部门。没成功的公司和核心部门每天的工作都是具有挑战性的。
问：不能妥协么？
答：你自己的时间，属于你自己。钱没有了可以再挣，浪费的时间和青春不会再回来。
如果学历很高，是否应该在公司里好好混着，混一份工作和工作经历？
混，本来就不是一个好的字眼。
你的学历有哈佛商学院毕业生的学历高么？数据表明，哈佛商学院非常具有创业精神：50%的哈佛商学院毕业生在毕业后的20年里创办过自己的企业，只不过他们并不是都在硅谷，不都是科技企业而已，而是身处各行各业。
做想做的，做应该做的，做必须做的事情。
2015年时，pocket只有20个员工，最初四年更是只有CEO一个人的队伍，但却拥有上百万用户。那时想收购pocket的evernote也只有60个员工。
每个人实现自己的价值，和公司的价值吻合，高效工作，高效的获得收益，是一件再愉快不过的事情了。
换个角度看未来
时间就是金钱。
这是鸡汤？不，是现实。
对于一个重视自身价值的人，时间>金钱。因为单位时间内创造的价值越高，自身的价值越高。
对于一个富人，时间>金钱。很好理解，钱不太容易花的完。花钱的时间容易流逝。
对于一个“死”人，时间不重要。没有了目标，时间不再重要。有的人。
有的人活着他已经死了，有的人死了他还活着
对于一个穷人，时间>金钱。
我们大多数最开始的时候属于穷人。金钱上的穷人，志趣和理想上富人。实现理想和志趣，哪怕是公益的项目，达成目标才是最终目的。有条件的时候，用金钱换时间，换空间，更脚踏实地的达成理想，才是正确的工作进行方式。
让他们继续他们的假装，我们开始我们的工作和奋斗吧。
